基本上 看到这种道歉文 实在无言
也觉得原PO应该是有拜有保庇...
什么事都主管要求 前面却提HR在要求薪资证明什么是本份?
去商谈何时报到 何时能给offer给求职者 这才是HR的本份吧
怎么变成用人主管在这种事管那么细? 这公司还有制度吗?
别人都没有别人的考量 非你们公司不可?
还有 HR一个很重要的工作就是 调查这种人才要多少钱能请得到
而不是只是要人家前一个公司的薪资!!!!
HR的本份是什么你们自己都不知道吧!!!!!
再来 人家都说有签薪资保密了 不给你们看是合理
你们凭什么要求人家去冒这种被前公司告的风险?
真的想知道就以后找猎人头啊 猎人头那边管道多得是
绝对可以给你们这个人选的大略数字
而且 人家爽给你们知道就爽给你们知道
不爽给你们知道 你凭什么要求?
你们凭什么要看人家以前的薪资才肯知道你们现在的薪资?
你们不是应该要先给人家知道你们现在要开多少聘你
再来要求人家给吧?
一间公司 把来面试的人当作只有你们在挑他
而不觉得人家也在挑你们
我想 这一定有什么问题...
你们真的要解决的 是你们公司内部的用人心态吧
※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: To Jason9000d
: 您内文表达希望主管书面致歉，与您在 Line 对话的是我部门的主管，
: 他没有 Ptt Id，Line 好像也联系不上您，以下是我和他共同对您的书面致歉。
: 1. 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰，是内部作业问题和您道歉。
: 2. 未发出正式 Offer 用人主管希望您提早离职也非正确的沟通方式，这是我们的问题。
: 3. 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间，请您包涵。
: 4. 要求在发出Offer前提供薪资佐证资料流程我们会商请内部进行改善。
: 我们共同表达对于您专业的肯定，和谢谢您愿意给我们面试机会，
: 主管因为急着想协助您跑完流程但反而适得其反造成诸多困扰，
: 再次对于造成您的不满和困扰致上诚挚歉意，
: 如您愿意我们也愿意亲自当面致歉。
: 产品团队 Neil Lee & Steven Shi