※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
: 谢谢原 PO 愿意到时间轴科技面试，感谢你宝贵的时间，几点回复 :
: 基于个资原则就不将详细资料提出。
: 过程补述 :
: 1. HR 要验资是其本份。
是本份但是合理吗？基本上，说验资是为了“检验其人格特质”这种鬼话你信我是不信。
其次，贵公司有无订立薪资保密条款？若有，你们HR把要求薪资列为发给纸本offer的必
要条件，并把个人机密资讯，当成贵公司“用人考核的测验题”，贵司的法律常识、尊重
与同理心在哪里？
我对于一家公司声称“验资是为了检验人格特质”并把这当成HR的“本分”感到十分不当
。
但看来你和贵司是给予肯定的。
: 2. 原 PO 少描述于面试资料实所留相关资料过程。
: 3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
: 4. 事后说明所填写资料是笔误。
: (认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
为什么不接受？因为在台商这种低常态薪资高分红动不动“共体时艰”的环境里，的确有
可能是认知差距，因为年薪很可能是变动非常大的，面试者想用对他较有利、又符合贵司
薪资范围内的陈述去争取薪资有何不可？
难道你是有钱却怕买贵？
:
: 以上还不涉及核薪，这过程只是在验证填写资料准确性，
: 我也收过国外知名公司的 ref. call 验资是全世界尽责 HR 要做好的工作和责任。
国外谈年薪，国外职责很明确，不滥用责任制，不压低常态薪资拉高变动薪资，不随便共
体时艰。
另外，硅谷知名公司也曾联合利用资讯不对称，压低受雇者的薪资，在美国有判例，大家
都知道HR要知道薪资就是想压制劳方工资，绝对不是什么“检验人格”。
你就别扯了。
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140425/385917/
贵司的用意就是资方打手的意味很高，既然你可以公开扯皮，面试者就不能私底下以有利
自己的陈述描述薪资？
: 07:52 对于薪资的 Range 于面试过程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得调
整
: 才开始走后续流程 , 非版友所说拿了薪资条才开始谈薪 .
: 用人原则 :
: 1. 个人薪资会由用人最高主管与 HR 共同讨论决定 。
: 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪资在 RD 不会有必然关系，
: 而是最后是能力是否可肩负 JD 内容。
: 3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
扯皮意味浓厚，你要虚心检讨，为什么网友嘘你？因为你把大家当白痴。
: 其他事项 ：
: 1. 主管基于惜才主动关心面试者后续流程是否有需协助地方，
: 我们会检讨是否过当。
验资也是过当。
: 2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
所以公信力何在？如果面试者有意瞒骗，而不是当成自己只是往有利己方的陈述，那他大
可伪造文件，因为你列的这些方式都不具公信力且是私人资讯。
这不是更证明面试者没故意说谎吗？
你们销售出去外面抢订单，从来都没往自己有利的方向做销售的陈述吗？这样你们公司是
有诚信还是没诚信？你在这里扯皮，是有诚信还是没诚信？
: 不录用原因 :
: 1. 职缺时效已超过，该职缺 3/1 我们也有一位优秀的伙伴加入，真的很抱歉。
...无言，真巧。
: 2. 资料填写落差过大。
: (与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
: 如果您欠一个道歉，我也愿意代替我的主管和您致歉，
: 但我也希望您对于所述资料缺漏地方加以补充，并还时间轴一个道歉。
...无言。
: 以上之事可受公评讨论，将所有拼图补齐我想也才能如原 PO 所说资料公开透明。
: 03/05 07:45 为避免不够完整加入以下说明
: 1/中 面试完成开始进入核薪流程,双方透过Email沟通细节,
: 其中说明仍有其他人选,希望能可加快报到时间是我们的其中考量.
: 原希望于 2/22 进行报到 .
: 原Po所节录四张 Line 对话内容
:

重点是换工作就是想要薪水变高，知道人家底牌是杀价的有利手段，HR能力不足就要面试者提供也太扯了

我觉得很明显是hr政策 就是不想薪水给太多我两年前拿的两个offer 最后不知道为什么给的都比我开的高一般来讲 主管真的想要这个人 会想办法说服hr这件事吵成这样 摆明就是公司也想骑驴找马 结果胡搞被爆小公司麻 大概也是一堆经验不足的年轻人

教主在我上面!!

有教主给推 ob'_'ov

Sieg G翁!Sieg G翁~

有神快拜

obov有找库克吃早午餐吗

教主教训的是

你签保密条款但给我资证=你好诚实真的是把大家当白痴，不嘘对不起国家

时间轴赞赞赞!

远东集团的公司不意外啊

还是给想练功的当新手村就好

obov

obov

教主开释了 小公司嘛 ^_<~

时间轴赞

Obov 小弟也在找工作 怎么让公司开更高？

公司开更高很简单啊，你强到他会怕你被其他公司抢走

真是劳资争议不对等干 多了争议...感谢教主开示

挖，看到这系列的文章，这叫里面的员工如何继续坐下去，怎么都没人出来靠腰这一家公司怎样

我还面试过一间,HR问你已拿到OFFER的PAY,却不跟你讲PAY的

推

推

推

obov朝圣推

小公司应该要展现更多诚意招人 不然怎么成长

QQ

推揭开该公司HR硬拗鬼扯的事实

要看公司怎么样.靠杯工程师倒是有几篇

我妈问我为啥跪着看推文 因为看到obov

ob'_'ov

我自己是对nightmarelee的处理方式感到蛋疼，这里是科技板，不是雅虎新闻底下留言板捏，把工程师当白痴到底哪里找的发言人

资方两大绝招不就是共体时艰+人事冻结...劳方还能说啥?

哦，FB他们公司有内幕讯息了，怪不得

HR只是急着要砍薪水而已、他们也只会做这些事、判断人材的价值从来不是他们会认真思考的方向！

obov！小公司嘛~~

教主教主得第一

觉得值就给，觉得不值就不给offer。这是很基本的事。要是前一家给多少，这家照旧的话，那干嘛换？公司有既定的薪资结构，给不起offer也不是丢脸的事。

教主~~

教主表示小公司啦