说说我的猜测, 这只是我的猜测.
我不敢说事实真相如我所说,
我也不是说某公司的人是我所说的那样的人.
什么提供前公司薪资薪资证明,
什么确认前份工作薪水,
什么怀疑谎报资料,
什么填写正确与否是人格特质,
..............
这些就算有关系也关系不大, 通通当作是借口也可以啦.
重点是, 真正的重点是, 该公司在骑驴找马.
它不断的找人面试, 面试到中意者后, 发给口头OFFER,
骗大一点的, 还要求赶快离职来报到.
可是之后它还是会一直找人面试, 面试到更中意者或其他中意者, 就再发给口头OFFER,
骗大一点的, 当然还是要求赶快离职来报到.
如此一直下去................
假如有某一中意者来报到,
之前的中意者或其他的中意者呢? 当然就随便打发也能随便打发.
我想工作超过十年的, 应该对这种做法不陌生,
而且也对这种说谎成性的面试者不陌生.
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-06 09:22:00之前遇过一个印度公司也是这样骗,什么还要给薪水条问题是口头offer还比现价打七折,基于印度英文懒得吐他相同点就是报到时间拉得很急,结果该公司现在还是找不到人好像快一年了吧,这种公司把求职者都当笨蛋耍