: 什么事都主管要求 前面却提HR在要求薪资证明什么是本份?
: 去商谈何时报到 何时能给offer给求职者 这才是HR的本份吧
: 怎么变成用人主管在这种事管那么细? 这公司还有制度吗?
: 别人都没有别人的考量 非你们公司不可?
: 再来 人家都说有签薪资保密了 不给你们看是合理
先不管有没有薪资保密了
询问求职者前公司的薪资，有没有法律上的问题呀
这种事情严重侵犯个人隐私阿！
这种公司我遇过一次，问的当下实在是超级不爽的

像这种状况有办法提告侵犯隐私吗

想讲不讲只是个人意愿 讲出去前公司是要告个屁不想讲新公司能做的就是消极不录取 用这威吓实在太蠢

公司面试前薪水范围都不打出来的 面试就要问薪水

"目的"是要了解面试者薪资范围，"方法"有很多。用了最差的方法，还弄得双方不高兴，何必选这种方法。关于法律，你不给，公司不准要。但公司也可以不录用你。即使你愿意给，也要签署书面同意，薪资证明的使用范围与目的。没有书面同意，就蒐集处理利用，的确违反法律。总之该公司是用了最差的方法想达成目的，过程又草率。

有要过的都是报到时缴交一份资料，但不会在没确定录取前

没有法律问题..但是人家都告知有签保密了,就很难说了