: 一个职缺如果有两个人选,低薪的往往是优先
: 但是低薪往往也是低能力的衍生物
: 可是台湾的公司却很能接受员工能力不足造成的损失
: 有时候放枪造成几百万损失也只是当年绩效比较差跟没有加薪
可是反过来说 一个员工有两个offer
她也不管其他因素 都是以钱多的优先阿
这很合情合理阿 @@"
看看挖资料投共的工程师 居然还有人帮他护航不就知道了
也是情义放一边 利益摆中间阿
这样要要求老板不把低薪优先根本很矛盾阿
大部分人也没有什么忠诚度 道义 哪边钱多就去哪边
那老板不也是哪边便宜用哪边吗...

一样的产品 当然要卖贵一点比较好 但买东西 可不是便宜就好 很难懂吗

道义跟能力有关系吗？

社会经验多一点就会知道,跟老板讲道义你的人生就毁了讲道义的员工很多,但是是老板一直不讲道义,才让员工反扑,至少没反扑的没个好日子过

翻译: 为了让你有道义，请来我们这边领低薪哦

原po如果多认识一些帮老板打天下最后被踢一边的就会懂

矛盾的是老板的心态

台湾真的奴性坚强，爱讲道义重感情根本狗屁 不要把中小企业那一套拿来污染就业环境

...选择公职有比较高薪逆？选择住家里有比较高薪逆？

中肯，不过不适合这的风向

这个逻辑还蛮怪的,优先考虑低薪却不在意低薪可能造成的潜在损失?还是台湾主管普遍无法判断面试者的真实能力?

我尊重最低成本优先的选人策略，不过请说清楚。不要面试过程不肯发Offer，没能力估价也继续骗。这个案例，如果有发Offer，不就没这些争议了。

有些人会选离家近或是有兴趣的 而非只有钱

清流给推 这版是不会站在资方角度想的 就算高薪聘你 培养完后就跳槽的一堆 会造成资方不断压低薪资一部分也是鬼岛人性造成

培养起来,员工能力提高了为什么不能拿到更高的薪水?能力提升却没有被晋升加薪,跳槽只是刚好而已啊！明明只是管理层的劳工却把自己当资方,还真神奇

哪里钱多去哪边？你有工作过吗

哪里钱多哪里去?