: 主管的line透漏了之前好几个candidate都拿到offer也没进来,
: 那通常是核薪出来的数字太差才会这样,
: 有些人会因为面试时答应了提离职和onboard的时间,
: 造成offer还没真的拿到就先提离职,
: 最后被新公司放鸟或是拿了一个没吸引力的offer真的就GG了,
: 如果有签薪资的保密条款是要遵守的,这是法律和原则问题,
: HR用这样的理由不发offer其实不合理,
: 任何工作相关的机密资讯都是不能外流的,尤其还签了保密条款~
我觉得这篇回文是正解:
"核薪出来的数字太差"
我曾在某处看到一篇文章谈到远传徐大老板的经营哲学就是太过斤斤计较, 充满上
海人那种算到精算到细, 而且我绝对不吃亏的程度, 所以徐大老板整个集团下各个
公司比起同业的经营绩效都算是较差的, 要不是后来抢到一个 SOGO, 业绩才有起色,
不然真的, 还不知道怎么会有机会看到他这几年来在电视上讲话那么大声.
这几年软件人员的薪资大好, 而且需求量大但供给量又不高, 所以各大公司都得
抢人, 不过看来徐大老板的公司大概一直秉持着只要有达到软件人才薪资的下限即
可, 看能不能骗到几个阿呆...

我曾面试过远传，跑了三次内湖，一直不肯透漏薪资范围最后录取后开给博士三年工作经验的薪资是:60K。真人真事最后断然拒绝，根本是浪费我的时间。

博士去远传要干麻？？

楼上问题问得好，后来我才发现远传会偷偷分析大家用3G与4G的上网纪录，这种侵犯隐私的事情，很高科技的。至于远传有没有告知上网纪录会被用于非计费的用途我就不知道了，反正我是不用远传的。

谷歌一下"远传", "骗"的字眼, 就知道为什么懂的人都不用远传了, 我们全家也都不用, 但每次看到远传那堆"温馨"的的广告, 就会觉得很好笑, 这家公司的行销部门大概跟经营部门应该是两家不同的子公司吧

楼上 不管查哪家后面加个骗 得到的结果都差不多吧

上次种花不是才给 ithome 作排行榜?

同意楼楼上... 有没有一个 公司+真诚 可以查到好资讯的?

远传在搞"大数据"呀 种花就没有吗XDD

软件同业要搞目前最红的技术薪水才好呀

只是一家快倒闭 被远传捡到来做网站的公司啦！才不是什么社群app开发第一名，叫T台以后不要乱报