愈看愈不爽.
愈看愈不爽.
愈看愈不爽.
前文讲说
"资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。"
"资料填写落差过大。
(与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)"
后文讲说
"
1. 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰，是内部作业问题和您道歉。
2. 未发出正式 Offer 用人主管希望您提早离职也非正确的沟通方式，这是我们的问题。
3. 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间，请您包涵。
4. 要求在发出Offer前提供薪资佐证资料流程我们会商请内部进行改善。
"
根本前后矛盾.
根本前后矛盾.
根本前后矛盾.
认为" 资料是否详实填写是人格特质的表征 "，并且" 这点我们真的蛮在意的" 的人,
竟然
会有" 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰" 的行为?
会有" 未发出正式 Offer 希望您提早离职" 的行为?
会有" 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间" 的行为?
反之亦然,
有
" 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰" 的行为,
" 未发出正式 Offer 希望您提早离职" 的行为,
" 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间" 的行为,
这些行为的人,
竟然
会是认为"资料是否详实填写是人格特质的表征" ，并且" 这点我们真的蛮在意的" 的人?
大概是 宽以律己, 严以待人 罢.
各位科技版棒槌多学学.