※ 引述《getbacker (工作十年了啊.......)》之铭言：
: 上面这串讨论串让人有感而发
: 台湾的公司常常出现很神奇的现象
: 一个职缺如果有两个人选,低薪的往往是优先
: 但是低薪往往也是低能力的衍生物
: 可是台湾的公司却很能接受员工能力不足造成的损失
: 有时候放枪造成几百万损失也只是当年绩效比较差跟没有加薪
: 除非直接闹到大老板那边去,不然很少会出现直接叫你滚蛋的
: 台湾的企业不能接受员工一年薪水多领十万却能接受员工造成几百万的损失
: 这个逻辑我一直想不通
说穿了 就是把 最省钱与最经济 划上等号
本人有一习惯: 提出怎做的优点在哪时 同时也会把其缺点列出
有好必有坏，可能是一好三坏 也可能是一坏三好
怎平衡 看个人智慧
但台湾上一辈的人 他们处在经济高速成长的环境下
其实只要考虑不同决策间 优点差异即可
缺点通常都是瑕不掩瑜
产生一堆过时但被现视为铁律的想法
好比没当主管就是废 创业失败是不够努力
玩股票是投资不是投机(天天看线图那种操作法)
少赚就是亏 人就是要求圆融忍让 帮小孩做人生重大决定等
这些盖念 其实已不适合现今东亚社会
反是一些古老处事态度 (如 :人无信不立 以直报怨)
被视为过气观念
其实时间轴这例子 只是两个观念的冲突:
圆融忍让 对决 以直报怨
(最省钱 对决 对经济)
各有优缺点 孰为佳 待各人评断