※ 引述《getbacker (工作十年了啊.......)》之铭言：
: 上面这串讨论串让人有感而发
: 台湾的公司常常出现很神奇的现象
: 一个职缺如果有两个人选,低薪的往往是优先
: 但是低薪往往也是低能力的衍生物
: 可是台湾的公司却很能接受员工能力不足造成的损失
: 有时候放枪造成几百万损失也只是当年绩效比较差跟没有加薪
: 除非直接闹到大老板那边去,不然很少会出现直接叫你滚蛋的
: 台湾的企业不能接受员工一年薪水多领十万却能接受员工造成几百万的损失
: 这个逻辑我一直想不通
薪资是长远的, 不光是企业计较薪资, 员工也是非常在意薪资的, 不是吗?
面试时, 公司想压低薪水, 员工也想要为自己争取待遇, 这都是互相的.
我常常觉得, 除非你有庞大的短期经济压力(各种负债, 养家活口), 不然在台湾
22k也是过得轻松愉快. 但是我觉得求职者在为自己争取薪资时, 也不要失去做人的弹性.
若面试时被问到可接受薪水, 你可以列一个薪资表. 范围从22k~100k(依自己喜好)
并且明白告诉公司, 薪资是公司在发, 但事情是人在作. 如果你想要一个认真尽责的
优质员工, 你觉得用什么条件才能请到?
22k: 能做到准时上下班
44k: 主管交办工作或是该职位权责会尽力完成, 接受偶发事件导致必须加班. 若频繁
加班必须要可以报加班费.
66k: 可以接受常态性的超时工作(晚上8点以前下班),
88k: 除了上述, 非上班时间还会思考如何提升自身能力, 为公司创造更多价值.
100k up: 如果有需要, 可以配合常态性的假日加班, 会把公司当成好像是自己开的,
并且(&#$^@$%^请自行想像... )
剩下就看, 公司花四个22k请来四个废物比较有用, 还是花88k请一个优秀员工较有意义.