各位好，我在全家做工读生差不多2年，毕业后也没什么特别想做的事情，想说就继续做全家，储干的薪水看起来也不错，想请问各位前辈有关于后续的升迁问题。
1.开发的薪水不含奖金的话差不多落在哪边？
2.我知道开发也要先去直营店工作，那通常会需要去多久呢？
3.如果我想升担当的话，是先去直营店当储备干部，然后慢慢升副店、店长、担当 这样吗？
这个升迁流程通常会需要多久？
一开始的储备干部跟副店薪水大概会是多少？
谢谢各位

如果你的开发就是指担当的话,担当是总公司的人,只能在直营店这边做升迁,加盟店的人无法当到担当职位多久可以升迁,主要是看你在的那区有没有直营店缺,有缺就升迁很快,还会有那种类似军中"以兵代士"的情形,就是你明明资历不够(全家升迁会规定要在前一职阶待多久才能升),也会叫你先占缺,资历之后再补,例如缺店长,你只是最小的门市职员,就会叫你挂店长职称作店长工作.若没缺,就只能慢慢等,或是跨区到有缺的地方去升迁,像以前带我的店长,原本是在基隆,但基隆没有缺,只能跨到台北市来升迁,不然就只能在基隆当万年副店长.薪水部分我忘了(我离开全家很多年了),只记得菜担当收入可能会低于店长.担当底薪只比店长多一些,但奖金/加班费比店长少,而且责任重很多,所以除非是志在继续往上爬,不然其实是有不少人会停在店长这位置而已,不愿再升到担当了

没前途的工作还想做，别人也救不了你…

看自身条件吧,不是每个人都是理工科毕业或考得上公务员,若自身条件不怎么样,作超商至少收入超过劳工收入中位数是没问题的

单纯好奇，超商月薪有超过中位数？

人通常是总公司以非营业人员招募,到营业单位只是过水我20年前当副店长时一年就大概有60了(有加各种奖金)现在不知,不过20年过去了,总不可能给薪一路缩水吧

人家明明是问管理阶层，是不是有人阅读有问题觉得是时薪制打工阿0.0

抗业绩,不到要自己买...90没那么足的