您好，试着回答您的问题看看：
依据劳基法第21条第一项、第22条第二项规定：
第 21 条
１工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
第 22 条
２工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。
1. 每月薪资不得低于基本工资，而且，其实事假的概念应该是雇主可以不给薪
（因为你请事假没有提供劳务），所以不是扣的概念。
2. 为了保障劳工的生存权利，薪资是不能随便乱扣的，除非另外有约定，
比方说，公司其实不能用说我工作弄坏产品，就直接扣我薪水来抵，
（公司可以惩处，但不能迳自扣，除非有规定，不然就是公司去告我损害赔偿）
除非有其他法规规定，或者是我跟公司的劳动契约或工作规则里面有明定，
不然未经你的同意迳自扣除你的薪水，会违反劳基法第22条，
可能会被依劳基法第79条裁罚 2~100万元。
我的理解是，你这个案件的争议点，在于
资方是否有权利在一年半后，一次性不给付我这段期间请事假的总额
但劳方应该可以试着主张，
公司每个月照样发给薪水，
事假一年有14天（劳工请假规则），
你每个月我请的时候，都照样发薪水给我，
然后都超过一年，现在才要来“扣”
你明明我请事假的月份都可以依法不给付给我啊
那之前都照样给付，我就认为这间公司很棒，
实务上给我优于劳基法的待遇啊
所以，如果真的要进行劳资争议调解，
或许可以考虑用劳基法第22条和第21条来争取。
或者是朝扣也不该低于基本工资，
扣也该以今年度为限等方向去谈看看。
另外就是能否以特休来折抵等方向来谈谈看。
再来就跟公司谈看能否分更多期间，
不然一次性计算会影响生活等等。
【参考资料】
事假扣薪、天数、规则总览！律师教你请假不再心惊惊！ - 法律010
https://ppt.cc/fUJhdx
※ 引述《nwish (WiSH)》之铭言：
: 任职一年半左右，之前请事假都没有进行扣薪，
: 今天收到公司来信
: 内容计算了这一年半的请假时数
: 即将进行追朔请假扣薪动作
: 每个月结算没扣到薪水应该不是我的问题，
: 这部份能这样追溯吗？
: 这部分如果要到劳工局进行调解
: 我可以用什么法条主张不能这样扣？
: 或者让追溯期不要这么久
: 一次被扣掉快半个月薪水非常的痛..
: 薪水本身就不高了
: 希望有遇过的版友能分享