楼主:
nwish (WiSH)
2023-12-01 20:08:53任职一年半左右，之前请事假都没有进行扣薪，
今天收到公司来信
内容计算了这一年半的请假时数
即将进行追朔请假扣薪动作
每个月结算没扣到薪水应该不是我的问题，
这部份能这样追溯吗？
这部分如果要到劳工局进行调解
我可以用什么法条主张不能这样扣？
或者让追溯期不要这么久
一次被扣掉快半个月薪水非常的痛..
薪水本身就不高了
希望有遇过的版友能分享
作者:
Dartor 2023-12-01 20:22:00事假本就无薪吧
作者:
DKnex (DK)
2023-12-01 21:03:00事假本来就不支薪劳基法也只说扣事假薪水最低不能低于基本工资就是了
我是觉得你可以跟公司讨论看看不要一次扣回去,可能分3个月或6个月扣。
作者:
AISC (AISC)
2023-12-01 21:46:00分月扣吧 不然公司告你不当得利也难看
作者: titch (胖子猫) 2023-12-01 22:03:00
事假成立且有证明可不给薪，除非契约有另有约定。公司能主张薪资计算错误溢发，这样会变成你不当得利
作者:
yangyy2 (Ian)
2023-12-01 22:12:00知道痛那你为何要常请事假侥幸公司没扣你薪水？
作者: x520111 (Ozil) 2023-12-01 22:14:00
事假不扣薪 那可以不用上班了
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-12-01 22:15:00你可以跟公司谈 分次扣 还有不要很常请事假
作者:
q2520q (木天蓼)
2023-12-01 23:12:00你没有任何方法可以主张不能这样扣，你只能协商能不能不要一次扣改成分次扣
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-12-01 23:31:00是发现没被扣到薪才会一直请还是？
不知道是不是你公司情况，但已经没几家优于劳基法的公司，但这种优于的政策，被少部分人滥用（狂请事假）。导致公司不得不恢复跟劳基法规定…不过这种公司太少了
作者:
gamer 2023-12-02 01:36:00先看你们公司有没有写事假给薪，如果有可以走一般民事请求如果没有，依劳基法本来就是不给薪。哪公司跟你要回来基本上你很难反对，就算上法院，公司也可以走不当得利要求你返还先前多给的薪水。
作者: cool10528 (好芹) 2023-12-02 11:03:00
晚扣你已经赚了你还想要争什么
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2023-12-02 12:03:00
公司在雷 不过事假本来就不支薪
那钱本来就不是你的有啥好叫的?不过公司过这么久才扣也很雷就是了
作者:
MGou (M哥)
2023-12-03 02:51:0016楼说的 我前公司便是。公司有好的政策，但遇到滥用这种好政策的人，公司一发现起赌烂，好政策就掰了。
你这是不当所得吧?晚扣你薪水，你是有赚到利息的耶，还不想还钱？
作者: chungnokia 2023-12-04 10:26:00
第一天出社会？
借串问，几年前曾发生我人已离职次月却收到短信说薪资溢发要求还款，没有薪资明细、且只有短信；这种情况其他公司是怎办处理的呢？
作者:
nesibe (有容奶大)
2023-12-05 07:51:00到底什么废文...
作者:
vovyoy (发又)
2023-12-19 14:01:00可以扣到半个月表示你到职一年半就请了十五天左右的事假，真的请了满多的