※ 引述《BrandyEye》之铭言
: 刚好遇到缺工 加上 比较会耍嘴皮子
: 这一阵子转换工作陆陆续续拿到几家录取通知。
: 当时脑一热觉得好要更好，就持续面试，拿前面的offer去跟后来的公司竞价。贪得无厌
: 。
: 但回顾职涯2.3年 除了第一年有比较操劳有点长进外
: 后面换到大公司的凉缺，几乎没什么事做，实力成长也有限。
: 近期问了几个同期或前辈 却发现他们的谈到的薪资与我差不多甚至更低 ，也基于对他们
: 的认识 确信他们技术实力 或是 工作阅历都在我之上。
: 但可能面试对谈没那么擅长。
: 现在邻近报道日 知道自己拿到一份溢价不少的约 不知道要怎么调适
: 想问大家有听过人资核出来跟他说不要那么多少一点的吗？
文中有提到，你之前在大公司
基本上现在公司看你的履历，
了解到你的等级，
所以给你高一点的薪水
其实我觉得你也不要想太多
只要你的薪资跟实力无法对上
公司是会让你调薪速度放缓
让其他人追上
常常是
无论你表现再好
调的都不如预期
除非你的公司是公家机关
或者传统比较日系的公司，
薪水跟年资连动的
那你领先的可能会久一点
你的表现，不只要符合较高薪水的预期
还要突破。
如果突破不了
你的调薪，
就会慢慢趋近于公司规定的区间
就算进来薪水高
过几年就让你跟大家差不多了
再加上新人进来的时候，
按照景气提高调薪，
比进来几年的老人高很正常
过几年你升不上去薪水也涨不多
新人薪水又比你高
你自然会忘记什么现在比较高这件事情
而在想是不是要跳槽了