想请问大家有没有碰过这样的问题....
是这样的，我在前几个月被资遣了
资遣的部分公司有照劳基法走这部分我没有问题
我的状况是
我是去年到公司的，10月时我不知道，第一次申请加班就被协理打枪了
但后来11-2月我很忙，所以我就满常加班的
后来到3月就规定我说要协理同意，我才可以加班
有几次主管有帮我询问协理我能不能申请，协理表示还是不同意
所以我就真的连申请都没有.....
我在上个月时突然觉得很不爽，想来检举公司这一年都不给我申请报加班的事情
我在检举前有打去1955询问过
我问了3种状况:
1.主管没有允许我加班，但我事情做不完所以我还是加班了
2.主管没表示(但是知情)，所以我加班了
3.主管同意，但还是不准我申请加班
我询问的这3种状况，1955回复我说
第一种状况如果有时效性，我做不完，公司还是要给加班费
第二种状况则是如果主管明知情，但没有实际阻止我加班的行为
(例如:要我现在立刻马上离开)，还是要给加班费
至于第三种状况....
我有再询问，协理虽然同意了，但他不准我申请，公司会不会拿这点来说因为因为我没有
申请加班，所以不给我加班费?
1955回复说，这种状况很明显，不管我有没有申请，还是要给加班费
我是在台北市的公司
所以11月中我向1999减举了
但因为我手边没有什么证据，所以我就说希望劳检可以去查我去年到今年的差勤
然后我还提出来我负责一些子公司，如果可以的话不知道能不能去查营业税申报的401表
因为上面会很清楚的显示几月几号几点几分上传申报，证明我有加班
后来我受不了1999每次通话只有10分钟，所以我就自己开电脑上去立案
上面详细描述了我的状况，也打上了所有协理同意我加班的日期
我也在里面说明，是因为协理有透过主管说不同意申请我加班，
所以我才一直都没有申请过加班的
后面还附上了我询问协理能否加班的line截图
(截图中有已读，但他同意都是打分机过来表示同意，所以截图中并没有他的回应...)
所以我就有打说协理可能会表示他没有在line上回应，所以不算
但因为我加班都是在赶帐，赶报表....等等，所以我手边也没有能提出的证据
我就只能附上这些截图而已
过了一阵子我收到回复说我的状况可以提出劳动调解
后来我说我无意调解，请去劳检就好，
就在上周五11/24 劳动局回复我说近日会派人去劳检 (预计完成日期12/18)
但就在昨天我无预计收到公司汇来的加班费(而且才只有2千多块....)
我就去问了劳动局的承办人员，他们现在的进度到哪里了
承办人员只说他没办法透露也不会说去劳检的日期，
公司既然汇给我加班费那我就去跟公司谈
至于他们到底有没有违反劳基法，他们会再认定然后再回复
然后他说1999上面有写预计完成日是12/18，只能跟我这样说
我就去询问公司的人事，这笔钱到底怎么算出来的
结果回复我说公司认定的加班费只有几天而已
还真的就是我申报营业税的那几天而已.....
我就问人事说为什么只认定那几天，难道我其他月份的加班都不算吗?
结果人事回我说:请问您有申请加班吗?
我就回说:协理一直不准我申请加班，这我主管都知道
人事就回:所以你没申请加班
到这边我真的快气炸了
协理是透过我主管说不同意我申请加班的，所以我没有对话的证据
资遣我是协理的意思，整个部门他也只不准我申请加班费
现在反而过来说因为我没有申请加班，我真的觉得超级过分跟恶劣
不过我自己在猜测应该还没有去劳检，他们只是收到公文得知检举而已，
就赶快汇加班费给我
但我打从一开始的诉求就不是争取自己的加班费，
我只是要证明这个协理违反劳基法，不给员工报加班
我如果要争取加班费我就会提出调解了
所以现在我应该能怎么做？ 只能吞下这2千多块摸摸鼻子吗？
还是等周一再询问1955，然后再上去1999上补充说明