最近回公司查核这一年度的营运状况，
并与厂商餐叙。
有厂商跟我提到某业务收受利益，
收到无法无天，不知节制。
要求我处理这问题？
隔天股东开会时，跟股东讨论这问题，
股东们意见不一。
有人主张交由司法处理，
有人持反对意见，毕竟该业务掌握公司1/3的营收。
一旦司法处理可能影响公司营运，
目前，没什么状况，就不如维持这样的平衡状况。
以免公司营运造成影响。
请问大家身为公司的大股东要如何处理？
我很怕其他员工产生仿傚！
或者，造成有心上进的员工心生失望离职！

如果公司因为一个业务就无法作业，那可以收起来了

能帮公司带1/3营收 然后要收回扣 不就本业给钱给太少 想办法从别的地方挖而已

通常遇到这种都是公司低调把他资遣 上法院公司名声大降留着他就是颗未爆弹 迟早换厂商出来炸

有没想过是薪水给太少？

这种其实讲薪水没什么意义 会贪的只会两者皆拿 尤其收回扣这种事你觉得可能只收几百几千吗? 随便都远超表面薪资

业务负责1/3营收 跟他本人带来1/3营收是两回事如果是后者你才需要跪他

有接触到厂商这种事几乎是无法避免的

背信移送 simple

公司少一个业务就不能做 那你们应该也该收掉囉

背信移送,业务是对公司的,你很好接手,你不告他,才容易被他再去同业公司把客户都带走

一个月月薪+奖金七、八万，我再怎么想都不知道为什么要收回扣？我给的薪水在同业算是很高！

私下找来问一下，再确认他经手东西有没有问题，真有问题(品质疑虑、价格显著偏高...等)，再来谈移不移送你那一点薪水就不用特别拿出来讲了，很少真的...没有重大异常，就当没这件事，因为类似职务，换成张三、李四、王五，经受到考验是一样的厂商会靠腰，欸...没意外就是送了钱没中，未必是真得很有正义感，要检举三小的你换个新人上去，照样被这个厂商腐蚀要这样搞，事情处理不完的

好笑的公司 少一个业务就不能营运吗

很多吗？

我有看过有公司王牌业务最多拉了公司一半的营收最后要离职的时候也差不多还有至少1/3都他带来的最后他还是跳槽离职 原公司有倒吗?没有 只是底下客户转给其他业务来处理而已

厂商说什么你就信喔 有证据吗

如果公司因为这个业务走了就经营不善 你才该考虑要不要也一并离职

你这么相信厂商 怎么不去当他的员工?

只是负责1/3的业务内容吧 他不在会很麻烦厂商也不会出来靠北了 直接多找几个新人接他业务 架空他就好不早点处理 他离职就把回扣跟厂商一起带走了

1.没人会觉得钱少，大家都想存够钱不用工作。2.请厂商提供收受回扣的证据。3.收回扣会让厂商的交货品质变烂很多，也会把成本加上去，产品变烂，公司名誉受损更严重，你有想过没有回扣不只成本降低，品质变好吗？

有些推文真的是人格有问题，原来薪水太低可以作为犯罪的理由，意思是薪水给高就可以保证他不贪囉。

钱不嫌多啊 会收的就是会收 跟薪水无关

业务不用巴结客户，还可以收利益？

阿扁也是总统薪水太才贪污啊

要收回扣也是公司收走，哪轮得到那个业务，更何况是收到厂商都看不下去的地步，如果有人情在不想辞退也该换位置，当然前提是要查证属实。

你们公司也是蛮有趣的

那些厂商宁愿多给回扣也要做你们公司的生意 结果你们怕业务跑掉？

厂商跟客户是两回事

就是厂商宁愿给回扣也要让(帮)你们做,这道理都不懂？有他没他厂商还是会跟你们配合找个人替代他,厂商反而高兴

先找人分担他的业务，慢慢处理他啊！

你是老板？真有意思…

会跟老板讲代表这业务收回扣收到连厂商都觉得过分吧

1／3是多少 如果一年才3万台币 叫什么叫 要写是多少如果是三千万 直接告

先看该业务底薪多少

看到公司依赖这种一手遮天的员工就放心了推13F 训练取代的人也是一个分散风险的方式

业务含奖金才七八万不用拿出来献宝了，这件事已经到厂商出来跟你反映了你还不处理，以后你的公司还要不要混

叫他请吃饭

如果少他公司营运会出状况 那一个月底薪+奖金七八万不叫多欸

一般斗采购在收回扣 业务还能收喔

少一个员工就垮了 这公司嗯…区区7 8万的员工可以影响公司这么巨大

业务负责卖东西的，怎么会收到厂商回扣

低调搜证，业务轮调，最后摊牌

薪水+奖金6、7万算高？你别笑死人..他收一摊都6、70万了…

可能是产品有产能限制有配货权吧

7 8万为啥一定是超少? 搞不好小公司，1/3营收其实才100万，毛利10%，那根本超多耶。

请厂商提出证明 不然你也很难对他怎样

问题应该没有这么复杂如果他收你们厂商回扣，那那些厂商应该是你们的供应商呀，如果是他们希望你们下订单，照理说换业务窗口也会希望你们下订单，而不会因为有没有这个业务而落差很大。除非反过来是你们希望其他例如C、D、E厂商下订单，而这些厂商都是要看在有这位业务的面子上才肯跟你们下订单让你们赚，才有顾虑影响营收的问题。

档人财路如杀人父母，建议不要管，当作不知道，免得遭殃

这问题这么简单，要做什么先问问自己是谁，为了什么要去做你是股东？那你就管你的股东利益就好，我的话是会慢慢撤资啦，你是老板？你的公司被业务蚕食鲸吞，想办法慢慢拿回主导权啊，你是打工仔？都报到股东会了，让其他人去做决策，你继续打你的工就好啦

1/3订单月薪加奖金7-8万而已吗

老板跳出来说钱给很多我笑出来XDD 虽然他违法没错

本来还不想说啥的 如果1/3营收才7.8万很低吧。除非这些厂商都是公司交给他的。如果是厂商都是对公司的那请他离职看要怎个沟通而已。厂商会出来反应代表业务处理的不好了，拖着迟早爆炸

要跟同行业同规模的比吧，薪水7-8万可能老板觉得多，可能在业界很少吧

说个笑话 业务月薪+奖金7.8万叫很多

你该想的是这种业绩的业务只领七八万为何不走

笑死，很多业务奖金都可以超过两三百万

业务怎么有办法收厂商回扣 我好困惑 ...采购还是业务 我真的看不懂==所以是业务卖人家东西 厂商再回扣给业务? XD

? 业务是给别人回扣吧

负责1/3的营收.. 薪水才本薪加7、8万… 真惨

我也无法理解为何业务可以收回扣?一般不都是采购才有生杀大权决定要买哪个供应商的货，才需要给回扣巴结吗

你低调处理 小心带着客户跳槽

6万收好别讲出来丢脸。。

7~8万?? 1/3营业额?? 这什么奇耙公司

月薪+奖金才78万，还负责1/3业务，难怪需要收回扣

7、8万叫很多？

讲得好像公司不处理就没事一样，等等厂商匿名投诉你公司不处理都不行

应该先请厂商搜集证据，真有其事再跟厂商说以后不要再给，然后开始分散客户给其他业务，降低他的重要性

你来这里问是不是跑错地方了lol

业务底加奖才7、8万，难怪拿回扣 公司收一收了啦

跟政治斗争一样，明升暗贬，架空他以后再移送