※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之铭言：
: 你公司现在是一定要淘汰一个吗? 那为什么一开始要录取两个?
: 短线来看，B确实是优于A的，他可以将公司的工作很快上手，但依照你的内容描述
: 可以想像他未来的工作态度会怎样，工作可能能推就推，耍小聪明完成工作
: 这种人在社会上不是没有，遇到这种人都觉得很难沟通
: 自以为自己很厉害，别人都该听他的
: A虽然短期内无法表现出成果，从他的学历看来，至少他努力是有用的
: 而且态度是认真的
: 至少我个人在工作上是不想碰到B，他聪明是他的事，他可能可以把自己份内的事情
: 做的在别人眼里看起来是完成的，但事实上，跟这种人合作会让我觉得很痛苦
: 因为我要求他的东西，甚至是我希望与他共同完成的东西，过程可能都很难沟通
你说的我不同意
我会比较喜欢B
因为我不用花太多心力去教他带他
他能力好我能给他舞台展现
沟通？
我交代的事情他能作好、不囉唆
那我会给他很大限度的自由
要是工作能力好但会鸡鸡歪歪的
我会叫其他部属带他作
他表现好我一点都不去care
有本事跳过我越级表演算他强
但在他改变态度前他不会有出头的一天
所以不存在沟通问题
我领公司钱不是来跟戏精玩的
再说说能力差但看似努力且友善的
这种人才会是我管理上的问题
做事效率差、学习能力差
有人想当这种人同事吗？
有啊！烂员工最喜欢这种好相处又比他烂的
应征到这种得花多少心力才能让他跟正常人一样
更不用说造成其他人负担变重
但老实说面试哪看得出来？
其他人没抱怨我也不会处理，大家混口饭吃
有人抱怨再说
总之，B如果心态正确，很有机会是好员工
让彼此职涯提升
而A呢，跟好员工扯不上边
可以让他干个30年当老士官长
以主管角度来看大概就是这样