※ 引述《lai89628 (shane)》之铭言：
: 小妹我刚升上小主管，
: 要负责带2个新人:A女和B男，两个都是新鲜人，没接触过相关业务。
: 其中，A的学历比B好很多，
: 但工作开始后，A让我非常不满意，举例如下:
: 1)
: 讲个系统操作，A要听好多次才懂，B一次就上手
: 2)
: 叫两个人整理一样的报表，A花了2小时，错3个地方，B只花1小时，而且全对
: 3)
: 开会时抽问他们问，A紧张到结巴，B伶牙俐齿
: 过了3个月，我决定要延长A的试用观察期，而确定录用B，
: 也忍不住问A:‘你读名校，为何工作那么顿，难道不能带点在学校的本事来工作吗？’
其实这句话讲得不好
1.学校成绩跟工作能力往往不能直接换算
因为检视的项目 方法往往有很大差异
另外学校学到的本事就是该工作会用到的吗?
2.建议是询问她遇到的困难点 还有在学校期间最擅长的事是什么?
或许得调整她负责的职务内容
3.你这样的问法对于不机伶的人来说 更难有效果 她会更没有方向
只好尝试用原本没效率的事花更多时间去做
: 而A个性本来个性就过于内向，不善表达，
: 只是跟我说她很尽力在学，会努力赶上。
: 有一天晚上10点，我回办公室拿东西，
: 发现A女竟然还在位子上整理工作笔记，
: 我问她为何要留那么晚，
: 她说她已经这样3个多月了。。。
: 她晚上会把系统再操作一次，还会截图作SOP，回家再复习。
: 看了她的笔记，我知道她是非常认真在学习 ，
: 但没办法，以工作绩效来看，她就是很愚顿，动作和反应都非常慢，
: 她有说过以前在学校成绩好，也是靠大量课后复习才维持的，
: 但工作需要即战力和反应力，对她来说是吃力的。
学习效率这件事其实在好的学校中 也有极大的差异
我以前读台大也会有这种感觉
我们班上有几位转系生 里面有苦读型和悠哉型
悠哉型的人平常真的看起来很悠哉 打球 约聚会花了很多时间
但是考试前拼一下 成绩并不比苦读型的差多少
苦读型的真的花了很多时间在准备 如果系上的课程密集
成绩就掉下去了
毕业后也可以看出两种人的差异
悠哉型的适应力真的很强 到处闯荡闯出意外的成绩
苦读型的结果也不算差 很多都去考公务人员 规规矩矩做事
现在很多也成家了 看起来生活也稳当开心
: 如今A的观察期快到了，但程度明显还是落后B很多，
: B做事不认真，上班时间常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
: 连大主管也很喜欢他，因为他爱运动，又健谈，能和上层处得很好。
所以他的学历可能就是因为他其实一直没有花长时间认真准备
又或是他有他自己更重于学历的目标
所以在学历表现上似乎不亮眼 但实际上却学得很快
: 而A还是每天很努力地学，很努力地一次又一次失败，连大主管看到她都问她是哪来的陌
: 生人....
: 我心里认定，以A的工作能力来看，
: 公司实在不能再留她了，
: 她连例行性的工作都做不好，未来专案要怎样交给她?
: 但真的很纳闷，资质差的人到职场上后，
: 是不是真的无法再适用勤能补拙的道理呢？
: 大家怎么看呢？
: 谢谢
勤能补拙还是适用 但有一定极限
而且主管也要同时考虑其他因素
过度的投入 但没有相对的产出 其实对团队会有不良影响
可以参考这文章: https://reurl.cc/NrXKre
但A的工作努力态度在现在职场也算少见
所以是否有她更擅长的领域? 或是有更适合她的工作模式?
如果现在的小组有机会调整 或许可以跟她商量后调整方向再评估
但如果延长考核期结果还是不佳
以团队的角度还是得请她离开 但过程也给她一些有用的回馈
(我自己也被资遣过两次 但现在回头想想
早期工作过程中有些挫败并不是坏事 而且有时真的就是不适合)
期望她能找到适合她个性和能力的工作 (该给的资遣费和证明还是要给)

去看原文吧…原Po在推文下面已经回应后续发展....A自己识相提离职了！应该是看到这篇文了吧，笑死

推推 这篇挺衷恳的

苦读型的真的适合当公务员没错

推

推

没有天分就是没有天分，强求来的工作，只会愈做愈痛苦的

苦读型比较适合死板或固定的工作

楼上这心态...待业很合理

推

到底谁才原po 笑死

大推 “学校成绩跟工作能力往往不能直接换算”这句聪不聪明 与 会不会读书/做事 并不会直接相关

推

ptt yes

就只是这份工作不适合他做而已...