小弟几个月前刚加入这间公司，上周突然有后手部门人员离职
该单位主管就以老手都无法调动，比我新的也不适任为由派我过去支援
支援的期限为找到人为止，但没有给出时间点(最近也无面试人)
因此工作排程变成如下：
一早先到隔壁单位处理商品，处理后回原单位要把自己的部分在中午前完成
中午过后直到下班前都要在支援单位工作。
但因前后两部门属于完全不同职务内容(职缺名也不同)
后手部门的工作我本身并没有兴趣与意愿，基于听命与部门情感无反驳主管
可几天过后，前手单位主管一直紧迫盯人要后手单位主管让我尽快独立上工
本身有感觉到似乎是以支援名义实为调职的方式在处理
试问各位乡民，以离职以外的手段上有其他建议与方法吗？