代po
小妹我刚升上小主管，
要负责带2个新人:A女和B男，两个都是新鲜人，没接触过相关业务。
其中，A的学历比B好很多，
但工作开始后，A让我非常不满意，举例如下:
1)
讲个系统操作，A要听好多次才懂，B一次就上手
2)
叫两个人整理一样的报表，A花了2小时，错3个地方，B只花1小时，而且全对
3)
开会时抽问他们问，A紧张到结巴，B伶牙俐齿
过了3个月，我决定要延长A的试用观察期，而确定录用B，
也忍不住问A:‘你读名校，为何工作那么顿，难道不能带点在学校的本事来工作吗？’
而A个性本来个性就过于内向，不善表达，
只是跟我说她很尽力在学，会努力赶上。
有一天晚上10点，我回办公室拿东西，
发现A女竟然还在位子上整理工作笔记，
我问她为何要留那么晚，
她说她已经这样3个多月了。。。
她晚上会把系统再操作一次，还会截图作SOP，回家再复习。
看了她的笔记，我知道她是非常认真在学习 ，
但没办法，以工作绩效来看，她就是很愚顿，动作和反应都非常慢，
她有说过以前在学校成绩好，也是靠大量课后复习才维持的，
但工作需要即战力和反应力，对她来说是吃力的。
如今A的观察期快到了，但程度明显还是落后B很多，
B做事不认真，上班时间常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
连大主管也很喜欢他，因为他爱运动，又健谈，能和上层处得很好。
而A还是每天很努力地学，很努力地一次又一次失败，连大主管看到她都问她是哪来的陌
生人....
我心里认定，以A的工作能力来看，
公司实在不能再留她了，
她连例行性的工作都做不好，未来专案要怎样交给她?
但真的很纳闷，资质差的人到职场上后，
是不是真的无法再适用勤能补拙的道理呢？
大家怎么看呢？
谢谢

哈哈哈啥!!!!!!!!!竟然自己提辞呈了?????识相

如果有A的态度B的能力呢？公司同事会把她留下来还是弄走？现实是残酷的这些讨论都是多余的

如果会影响团队的绩效和开发时程，请直接解聘吧,公司不是爱心单位。

到最后发现原来笨的是自己

B 你想留搞不好也留不住他

笨的人没救了 认真有什么用 现实一点

如果你有时间 可以下去看他学习方向跟重点是否正确

看你们公司薪水幅度大不大，大的话可以留B

例行性且变化不大的工作 有心想学理应不会太难只能说可能是他方向或重点错误真的不行也可以看公司内有没有其他职位适合他

你公司的技术壁垒太低了，所以需要像B这样浅、快的人

B应该也可以深+快

我觉得A可能只是不适合这份工，B上手快但这人我觉得要看好，感觉你之后一定管不动他A真的不适合就让他走，毕竟是公司。也许他会在其他的地方会发挥得更好

楼上搞错了吧板友是认为A只是学得慢，熟练后早晚能跟上，所以不是能力不好。工作很多面向不是聪明或反应好就能概括的而且加班装认真是你的个人经验而已吧？这和个案A完全不一样情况啊…A是真的留下来复习工作

看推文意外+1，原来大家还是重视态度大于能力，难怪台湾职场爱用加班装认真的风气一直无法改变

我觉得要不要留A要看公司的规划 这个职务的人是要一个即战力还是要慢慢培养新人 如果是前者B看来确实是相对好的选择 但聪明的人小聪明可能也会很多 长期下来不一定比较好 但也不是否定B 这种问题真的只有长期才能发现但如果公司目标是想要自己培养新人 我会选A

我觉得A是做到不适合的职务 以公司立场来看是没什么好恋栈的但是B的话 我觉还是要长期观察 因为这样的员工可能会有很多的小毛病 最后会变成不可收拾的局面我是有亲身的一些体验…

事情做得又快又好，还能交际应酬，完全就是管理职、sales等职务的浅力股啊

楼上一定自己就是B类型的xDD没关系，别人不爱，我可以爱!

你应该看的是长期，一个愿意做的人，一个你都看出来不认真的人，未来你要怎么管理? 笨的人出社会不是现形，社会

有些鸡比较晚啼

上最高明的是装笨的人

如果是我愿意再给A一段时间，因为他的态度是正确的。

你可以提点他为何都会失败 给他一个方向

楼上们可以现实一点吗xD我也带过人有些笨的真的扶不起没带过这种的请不要说你会给他们机会在学校你笨，下课可以问老师，问同学，可以补习。可以花很多时间复习但工作就是要你马上反应出来

学历又不代表会做事，只是代表比较愿意付出努力而已

没有这样潜力的人怎生存得下去呢？

我带过a~z都不会的又懒散 这种我就不给机会 很容易判断吧

愿意付出努力根本不重要，主管要的就只是结果好吗…

大家都好严苛QQ

大部分主管最讨厌那种学历好，但愚笨的人了，真的会气到

我觉得她只是把在学的那套搬来工作上，却不懂如何变通应用，你真的要好好思考当她已经影响到你们时是不是还要留这个人，还有想留她是因为学历高？

amma也不用说什么现实不现实啦 毕竟公司百百间 主管也百百种 只是原Po提到的A不在你的合适对象内而已

说真的，谁不想当B，聪明又惹人爱，A的天性就是这样，但却得到这种下场

同意sus

交代的事都又快又好，那就交代多一点事情好好培养囉？？

amma大，所以你是很多带人经验吗？

觉得a大口气很高傲诶...

假设这个A学历不是走后门来的 代表他的确有这种实力 只是

同意一楼，最精明的是装笨的人

无法很快显现而已 至于表达方面就透过训练试试 如果训练还

我是觉得A可能真的学不快吧…都留到10点多了，感觉不像是装笨

有些人真的笨的拖垮整个团队 但也很心疼他这么努力却没有任何成效，我也带过这样的人，很辛苦

是无法就导向幕僚或实作方面的工作 不是所有人都一定要完美啊 公司也是各种能力的人组合起来的

额...我说的没错喔笨但愿意努力，有哪种工作适合?应该很少吧…大家帮忙想啊

当然要留A啊 以后出包还能拿出来垫背

名校？真正的名校只有认真念书稍微聪明的人跟不太唸书很聪明的人，几乎没有学习力低的人

A可以调职务吧，可能只是这工作不适合他。B就算聪明我也不会觉得可以信任，感觉品性有问题，底线又很低，未来钻漏洞做什么都不意外。

楼上这才是坏心眼

像你这种菜主管 留B是自找苦吃

我是说l大。。。额没有喔 getbacker没有喔我带过政大商科 但在我面前还是一直出错发抖的人喔

A.鸣人。 B.鹿丸。

会留A的人，应该本身也是慢吞吞型的

读名校和会紧张又没关联性 读台大不能紧张吗？

教的人永远不会检讨自己

用人唯才，新人考核在面试就一关了，进来又故意考核相同事情的用意？

很会紧张还能考上台大吗…那可能是运气好，或是繁星上来的

484没认识台大的...==

不是啊…教的人是一样，但B就一下就会，还要检讨到教导者上吗？

好奇amma什么学校毕业，依据你讲的话，看起来应该不是前几志愿哈哈好奇念到什么学校才能批评台大繁星生，是哈佛吗？

就像在学校有人一教就会，有人就是听不懂，为什么不

我学历没有到很好，但我做事至少俐落

认识从小到大都读资优班的顶大生也是天生紧张的欸==

比较讨厌遇到自以为是的同事 ...

留不留A对原PO公司和对A都很难讲好或不好，就像操作系统这种事还需要人自己截图写SOP这是很有问题的

所以楼上们，不会相信龟兔赛跑的童话吧…哈哈哈

一般这是指导者或系统厂商该准备好的东西当然带专案很注重个人特质，善沟通、外向一般较吃香

楼上没有这回事喔…财会结帐，哪来厂商的SOP

社会真残忍

你没有不代表其他人没有，起码我看到的采购案不管软

不残忍不叫工作

咦，amma大不是前几篇还在哀嚎找不到工作吗？

你不留a, a几年后会感谢你的，他只是在错的时间遇到错的公司和错的人，凭他的学历，再找其他工作根本不是问题。B这种就是投机取巧的老屁股，一年后你就叫不动他了，专门躲在顶楼抽菸还偷翘班的老屁股。

赶快去找工作啦，别吵闹了，敝公司每天都在找财会的还找不到呢，朋友做会计的也从来没失业过，整天没事只会推废文。

一样环境一堆人有面试,而某些人没有..其实原因很清楚

你觉得a凭他的学历能够在别家公司做得很好吗？我是很怀疑啦

管理工作做久了你就知道，愿意做比任何能力都重要

楼上是指小公司吧…

==

呵呵看来有人好为国师怀疑就怀疑啊，跟我有啥关系

可能敝公司太小了，只能找台政东吴有牌的会计，哭哭

楼上是哪家，我可以参考...

你没发现你在每个推文都想跟别人攀关系，但都没人理你吗哈哈，推文看起来就不是一个好同事好部属，真的会有人想

amma你露出马脚了啦... 财会没有SOP???

外商 全世界大概几万人而已 小公司不值一提...

跟某A认真？一群傻瓜

反正在家无聊...

lep财会的sop就是公司自己看心情要不要制作，厂商没有。毕竟每天公司交易型态又不同。city每篇都嘘人，又比较厉害吗…

你教课时有开线上会议进行操作录影录音当作训练档吗？有实际看她操作发现她的盲点吗？每个报表的资料来源有像写论文注记在档案里并附上操作路径吗？B很聪明很闲，有请B协助指导吗？

新一代的反串仔吧，近两个礼拜开始大量留言

a可能只是不适合那份工作而已

好像可以预见未来B会很得宠，然后原po就...

回复原PO，我在前一家公司时，也有遇过高学历，但工作能力真的不太好的同事，工作内容其实也很单纯，都很routine，但搞到最后，都是她的小主管帮她处理事情，非常累，最后可能是同事本人自己也发觉不适合这份工作，所以自己提辞职我想就是这份工作不适合她吧建议尽早结束雇用关系，对双方来说都比较好

认真问，但怕上去的都是b类型的人啊…

很明显的A不适合这份工作

留B,结果做2年觉得公司没钱途就跳槽了。

真的觉得a好可怜。。唉看了后心情好差xD

有些事情先讲求做得对→做得好，最后才是做得快，毕竟熟能生巧。B 虽然聪明，但未来也容易投机取巧…

但A如果老是都在同个地方跌倒失败 那他真的不适合B 你是他主管 可以用别的东西约束他 比如考绩考核

一楼的一定没遇过20年都扶不起来的

A, B都不错耶

20年的已经不是扶，是养了吧

你一定没带过那种到处溜达很笨教不会，什么都要你给解法，叫吃饭要教怎么用筷子汤匙

我还是会用A哈哈

现在大学后门管道很多 甚至不用考任何考试也可以到台大

然后又不肯像A一样认真学习，派事给他找理由再推给你

所以大学这种也不太准啦

时常请假，一个月请个3，5次，特休家庭照顾假请好请满

楼上说的对，本来学历就要和工作分开开

我不觉得这个就是笨，而是这份工作不适合他的天赋，我不知道你的工作性质是什么，但我自己的相关行业几乎都很吃天赋，天份没有在我这行要的特质的，要嘛5年内自己放弃转行，要嘛死不放弃但是去哪间公司都会造成别人很大的麻烦

我猜楼上是美术设计相关

感觉上a的做事方式还没抓到，如果公司有其他单位的话，应该可以让他转单位看看，看看是不是工作性质问题，然后b比较快进入状况，可以考虑让他进阶一点，看看他是不是也能胜任

世上的事我认为都是熟能生巧，时间久了A就上手啦，专家也不就是训练有素的狗

还是那句老话，叫鱼去爬树，鱼就变成笨蛋，如果几经验证都

我不认同，天分有绝大的影响力

笨的应该去找适合他们的工作

我不认为天份很重要，除非你是做非常吃天份的事情，例如爱因斯坦相对论打破格局的事情有几个人弄的出来

但我也不知他们适合什么

xyzb那你可能是作重复性工作吧…原po都说未来工作有专案要搞了会多不吃天分啊？

可能A不适合这份工作 如果确定不留A 离开前也鼓励一下他吧

我是软件工程师

专案工作就是由无到有...额xyzb大...那请你教一个中文系毕业的当你部署，慢慢培养他看看噜每个人就做自己擅长的事有那么难吗？

不适合这份工作而已，没必要否定她整个职涯

上手比较慢不见得做不好，只是需要时间

推荐a去当工厂生产线真的会很适合

B这种在职场真的很吃香，讨喜健谈机伶颜质中上。不过爱偷懒真的会让同辈不爽就是XD

通常没有判断能力的时候才会用学历去挑人，当妳出社会久了就会发现工作能力跟学历完全无关喔！

不过也满好奇amma大的职场环境究竟遇过多少所谓的笨蛋A也只是放错位置吧，何必说成一无是处？

额

学历是个标准，但不喜欢念书的人不代表他笨..

谁说只有作业员...一般例行性事务也是要有人做这种东西很多人看不上眼，你知道真的找没有人做

明白，是我误会A大的用字遣词了，笨蛋不等于一无是处，只要放对位子肯练习就能成为人才

的时候多"干"吗?时间是固定的，当这种事务压缩到自己

也不是说笨啦，只是刚好是罩门。只能说A不适合这边的工作，让她早点离开认清事实是帮到她也帮到公司

做事情的排程会很OOXX

咦那当初怎么面试进来的？

高学历不一定聪明，但应该至少是肯努力吧所以很多企业会用这当标准来面试筛选人

1.2.3看起来就是重复性高的事，公司没有整理好的文件给新人看吗？

B的事情不是都做的又快又好吗 怎么说他做事不认真XD

小妹2019老爸帮抽到海军 2020问女朋友去的一贯道营队在干嘛 ？

所以带A的人带不起来就这样批评A吗？

做事又快又好，但态度可能很轻浮啊…或边聊天边做事xD

通常试用期有问题要嘛要检讨面试流程，要嘛就是要检讨导师的带法，讲的好像都是新人的问题。

搞不好A面试时凭著学校成绩招摇撞骗?

很多非本科系的人经过努力认真学习最后还是成为软件工程师啊 中文系怎么了吗

那是少数有天分的吧…写程式没有逻辑脑，是要怎样变得优秀学人人可学，优秀不是人人都能优秀

另外怎么好像没看到AB两人合作的样子呢？或是A有困难时B去协助呢？

额 职场不是情场 没有一定要互相帮忙啊

我是相信A可能现阶段不行，不符合原Po公司即战力需求，可以谢谢再联络，但是他的努力态度以后肯定会发展得不错的，就像他“可能”不聪明却能考上名校一样，觉得A大一直贬低这位A有点太过了xD

我觉得态度很重要，而且她都留到那么晚了

我觉得a只是不适合这份工作，建议他找找其他适合他的

再次声明:我没有贬低a，我是说她不配这工作，可以改去作比较不烧脑的，像是作业员。

有些人是懒

好希望未来能拍成电影，结局是30年后，A女变成主管，耐心带人，B男淘空公司，移送法办。

内向个性谈吐人际本来就没多好 特质不爱还录取 是谁耽误谁

我不是美术相关，人生美术天份就是0，到现在画画还比小学生平均值糟，没字的漫画也常常看不懂，我也绝对无法成为工程师，我看到那些程式语言大脑就当机了，这就是我说的天赋，没有天赋就不要太努力在克服上头，唸书时努力很有用因为大概就是在那个范围，大家用一样少的时间，你不一定是理解，可能就是死背的比别人熟考比人好然后结束，但工作不一样，SOP从头到脚趾头都让你背起来，客户讲一个不在SOP上的要求你就挂了那就是没天份

重复性很高的任务不见得聪明的人就做得好，这完全两件事...很有可能A就是遇到了不适合的位置跟产业而已

那8w大，你是哪里高就呢

而且B这样的工作态度其实是团队毒瘤，完全可以想见未来只会做表面工夫，实际工作能推就推，有这种人在团队超危险的

你这种跟客户应对的，需要的天份应该就是攀关系吗？

如果她的态度是好的，时间可以拉到自己半年观察期，有些人是前期磨合期比较长但上手之后就会进步神速，只是总是要有一个停损点，我也遇过像A的人，他是认真啦，常常下班后留下来翻以前的案来看，但是当他遇到类似的情况时永远都是跑回来问前辈要怎么办，自己都不想办法解决，后来就是到期不续聘（同期的另一个是到期转正）第一行多打自己

不配？？？

楼上，那就是笨了啊…我指q大但说实话，要赚大钱，b必胜

只是a不适合这份工作而已 然后同意前几楼说的b以后很大机率就是那种爱钻漏洞的老屁股

名校学生有社交障碍 情绪控制问题的人见过不少 但是我还真没遇过学习能力低的 顶多有些人是超认真念书的“普通人” 就是本来只能考上普通国立大学 但是靠着拼命唸书吊车尾上了前三志愿 但这种其实大学念得超痛苦不过出社会十几年 真的遇过一些很瞎的人 做事没有条理没有计画 事情讲过做过就忘 凡事都要别人帮忙检查

愚钝不是顿留B你才傻咧，坐等你被B弄了上来哭哭B最后不是取代你就是跑了不然就是给你背锅

很难讲 我觉得A至少愿意造规矩来可能节奏还没抓到

最多就是A不适合这个工作性质而已，A找到适合的工作，那他的努力和学历会反映到适合的工作上，看要不要放到其他适合位置上，就像业务也不是什么人都能当

笨的完全无法 超讨厌带这种

会考试 跟会做事真的差很多

光是A很努力在赶上我觉得就可以了 社会上真的需要天分才可以的工作很少 肯认真学习大部分工作都是可以上手的

编故事喔

每个人都有他自己的长处，放的位置不对就会很显笨，但不代表他在其他地方没办法发挥所长

只有我觉得 B 再怎么偷但东西都做得完，而且是能够交差的程度，那要他不去摸鱼不就跟大家最爱炮的台厂文化一样了吗？非要别人做满八小时，主管没走自己不能先走

之前发文不是小弟，现在变小妹喔

我每天摸鱼摸到爆东西还是做得出来啊我是觉得看你个性 通常B就是能力强 做人鸡掰又白烂如果你忍受得了就选B吧

原形? 怎么不检讨是不是自己带人的能力有问题

我觉得新鲜人时期很容易会有卡住的现象，有时候主管或前辈换个他比较容易懂方向去理解基础逻辑很重要，A如果很认真，感觉只是堵住了，通了就会学的很快

笨是天生的，跟学历没关，这很明显他不适合这份工作

我就问 工作需要反应力 请问你面试的时候到底在干什么这人会紧张到结疤如果在面试没有发生我比较好奇 你平常到底是什么嘴脸在对他的

以前的我也会选择留A，现在的我绝对选BA让你擦屁股跟气到炸掉的次数应该会远超于B

感觉是你的工作比较低阶，A应征错地方去错公司

当A花很多时间研读、加班加很晚，还是出包一堆，我并不会感佩她的精神，只会想骂X的到底是多蠢

是你不适合当主管吧，还是你面试面假的？

A应该是蒙藏加分进名校的吧我自己念植物园男校和ntu时几乎大家就算是木工也学超快，遇到你口中这种学习能力差的人机率不到0.1%事实是低学历事情做不好的机率可能是高学历的好几倍，但大家只会放大高学历的就像大家看新闻一直狂报都以为建中北一女自杀率最高，但事实上教育部统计连全国高中职前五名都排不上

推一楼 但也满好奇主管级或是老板级的人会怎么想

这份工作不适合A，建议他换个职位或是工作可能适合作业员或是不用动脑之类的工作如果A留到10点有依照劳基法给加班费，那老板一定不喜欢

每个人适合的工作不同，如果真的不适合，不要强求需要反应力的工作，A就是反应慢，这训练不来的

奇怪一堆人在嘴b 人家该做的都有做好 不打混难不成要做到死喔

我忽然想到猎人试验里的新手杀手东巴放大高学历又努力的人比B烂，通常也是标准幸存者偏差

笨的真的扶不起 作为主管要以公司利益为考量

哇勒！妳同时拥有两个奇兵好吗？一个认真向学，一个天资聪颖，这组合下的团队能不强吗？剩下看妳怎么用兵囉要在现有资源下设法让组员发挥最大战力，而不是将觉得没效益的踢走，这样还不如妳自己走。这才是领导的意义

新手小主管，发这文，你最聪明了，假设我是你老板看到这文就叫你滚

我是上面 不会留A一来是因为公司是一个群体没有办法因为A拖累大家的进度 二来是A说不定适合其他的工作，那麽给A一个探索职涯的机会其实没有什么不好

曾经遇到跟你一模一样的情境，最后出现的结果是A延长观察

可能A适合去国营官股或公务人员...

察期后慢慢上手越做越稳，到现在快三年了持续任职中，而B大概三个月左右就开始混开始摆烂，没多久就被公司资遣

B就是聪明又会做人那种 如果工作能力真的很到位又负责其实这些小缺点真的无伤大雅 但如果只是装乖等熟了就开使打混就不妙了 A这种野蛮常见的啦 会考试读书的不代表到了职场工作能力就会强 真的看过太多但目前看下来他的工作态度是对的 可能真的能力经验不到位 是我会再给他一点时间跟压力

妳一看就是很嫩，多少人想要奴才而不是之后取代妳的下属

bay逻辑很怪，要就直接fire了，还给A多点时间和压力?她自己已经高压到这种程度，你再给她压力，只会让她烂上加烂

看推文好意外，原来社会上对工作能力不好但态度好的人这么宽容，跟我在职场上看到的好不一样，我不评论A，个人觉得B没啥问题啊，果然职场上比起能力更喜欢乖宝宝？明明B的交际应酬能力挺不错的

楼上在开心什么? 个性有够差

可能是看到这篇文章了吧…

希望她能在别的领域找到自身所长

主管都喜欢跟自己特质相近的组员，以此佐证自己的正当性

只能期望他找到自己适合的工作了

amma你好烦喔这个性跟我说是主管 不是唬烂就是你公司看走眼

A真的是傻 老板对你这样 你还好心交笔记出去这种人勤勉又老实的人 公司不找个对的位置给他真的算是其他公司的福气

发篇文就可以把人斗走原po真不简单 祝A一切顺利

遇到这种主管聪明的人才会想走

他去做作业员，我会肯定她

只有作业员?看他这个性其实老师、国营、公务员都挺OK的吧

恭喜妳顺利解决

待业到崩溃只有她了

A的学位是什么领域的？倘若我是主管，而且A真如本篇讲得这样，我个人会想继续用A

疫情之下辞职不容易，家里应该也是有点底的，不然裸辞找不到工作缴不出房租，只能上来PTT崩溃被看笑话QQ

我觉得你应该辅导他转部门就好

a不适合这份工作不代表不是适合其他工作好吗？没出过社会被人电过是不是

新鲜人的话，我会考虑再给A机会，有些人是一开始学的比较慢，后面会渐入佳境.....

这篇文章让很多键盘主管、学生、双标员工现形了

A人真的好 是我可能会慰留一下XD

不用跟某a认真啦..隔着萤幕讥笑人是最简单的

学历好代表比较会考试，跟职场能力没有绝对关系

我会留B但帮A写推荐信。带过笨又学习态度差的，当初面试骗说会用专业软件，专业软件不会就算了，excel word这种基础中的基础也要一直问，带起来痛苦指数超高，真不知道她8年工作经历怎么活下来的还好最后延长试用期没有过，那4个月我几乎每天都快被问到发疯

推文的某个a最优秀 所以到现在还在待业

红明显 感觉比较像写故事 资讯太少难判断

楼上上，只会嘴人待业，李安成功前也是待业老婆养。

李安不会因为推文就怀疑是同业攻击囉昨天还有人可以发现推文速度不正常哩 我都没发现过

职位不适合而已 不叫笨

可能是能力刚好不适合贵单位吧 我之前在某单位也不适应做的很烂 换个单位后表现还可以 现在年薪超过三百万以上

你可能要留意一下B

推文的某a颇烦

喔~所以意见很多的amma不是主管是家里蹲啊

一堆人学历看世界，工作看的是成果

amma,希望你在现实职场里面的言行,也和在推文里一样哦我欣赏表里如一的人,amma你一定也是这样的类型

要是我会两个都留 看你的形容 这份工作专业性其实不高...熟能生巧只是早晚的事 尤其这份工作可以让一个刚升上小主管的来 安排 整个团队两个新鲜人加上你只有三人 可见这份工作的重要性其实很低 诸多考量下 两个都留最合理

也可帮A调单位吧 认真态度好ㄧ定会有适合的可做

不知道原PO support A 到什么程度，身为主管应该是要全力support direct report, 如果尽力support 效果还是不彰，代表A真的不适合这职位，早点放生对他也好

学历好很多是洗上去还是大学就很好？

才刚当个小主管就网络发文抨击别人笨 弄得这么难看看似发问 根本已经定论只想网友附和羞辱人家

基本上，有些人就是太自卑，所以只好来薪水版看有谁比自己惨，找到了就见猎心喜大嘴特嘴一通。这种人不这么做就无法宣泄内心的挫折。

为何楼上们搞得好像是原Po逼A离职一样??去看原Po推文区的白字回复好吗？A自己今天提离职的，没有人逼她。

还有人自比李安XDDD 人家纽约大学你是披踢踢大学

楼上，我是因为你呛别人待业才这样说的，你喜欢随便当个便宜工是你的选择，不是我然后只会用学历来取笑别人的也是你

能力这么好怎么会待业….不觉得很矛盾吗？应该各大公司抢着要吧==a

他是不是看到这篇然后就提辞呈了

楼上，如果是这样，抗压性也是低

闲到这个系列的每篇文都回 怎么对这种文章那么有兴趣

呵呵 呛别人不要当便宜工，然后跪求大公司录取？

楼上，我并没有那么没尊严。

取笑学历的是你吧.....无言欸，好了啦PTTU硕班的别再刷存在感了

推 amma5420 : 推推推推，希望能赶快到大公司上班了 06/02 13:33？？？

某人观点就是会很会做事 摸鱼打混没关系 人际关系打好 自然很容易升迁 当主管也能继续这样当不沾锅?只做自己份内的事?作业员反而是b这种适合去 做事有效率 事情做完就能下班

那a就失业了吧

A就是很欠提点 如果提点对方向 就能走出来 只能说他还没遇到他的贵人 这次失败也未尝是经验的累积

其实我觉得与其检讨哪个好，更需要检讨的是主管怎么带人。如果你能给A适当的指导，或是让他冷静思考。或许他表现的会比B多因为一个熟悉流程的人，才会知道怎么改善会更好，B这个就是普遍的比较会做但不会思考的员工

好的教练，不管什么球员都能用

唉，如果是这样林书豪怎么会没NBA可以打？

好奇你收人家笔记干嘛=_=

虽然我也是A类，但不适合就要走，职场就是现实面

看工作性质吧，两边都做久熟练后我会比较喜欢A

人家就是考试不在行喇

自己去看原PO最新的回文，一大堆人不懂装懂诶#1Wk9ab3S (Salary)

这D卡文也钓太多人了吧= =

很多人在那变嘘原po真的很恼人

待业仔能推文推到被嫌也是一绝

我还以为在低卡呢：）

楼上没有自己的见解，还呛原Po

是你不会教或是没在教吧

妳学历一定不好，嫉妒A学历，笑死

我是觉得A绝对不只有作业员的能耐啦，她的上限很高的有些工作就是需要认真且能够学习的人A能够保持学习，在我看来这比熟练SOP还要厉害多了

会挺A的只是因为自己也是只能当A类人xD

那连公司都应征不上的该怎么说ㄎㄎ

当你发出这篇文章时就应该好好想想要如何改变你带人的方式了，不会带人只好说人家笨？

搞不好A只是过去的B

楼上，都是新鲜人，没看文章吗…

差学校还是有好人才 好学校还是有比较差的 没绝对

留B真的自找苦吃，改天就是换B干掉你

干不干掉先不说啦 B那个态度 再几个月老鸟了就不会屌原po这小主管了

愚钝。钝打错啦。

A可能只是不适合这份工作罢了 而且要看你怎么教的

傻眼，a那么努力学还不会，就是资质问题，这到哪里都一样。可能要当作业员才比较适合

妳很聪明？

废话太多 试用期薪水记得付 别用了

当过组长好棒棒

a了一下amma ID，你是不是半年内有面过某四大顾问…

觉得A只是遇到不适合的工作类型而已 这么认真的人 如果能做跟他特质能力相符的工作也会做得很好的 觉得随便说人笨好像也不是很厚道吧 B这种人你才要小心呢

我只是说我的想法，也被公审我真的无言

分不清楚自己的想法叫情绪性发言 被炮刚好

笑死 所以你年薪多少…

所以大家以后当主管就请用A不要用B再来分享心得最实际，谢谢。然后我就事论事，不要评论我个人，与此无关。真的被骂得很无言和无聊

绝对不要用没学历没能力喜欢打肿脸充胖子、态度还恶劣的人最实际。

i先生/小姐，你要发言到哪时我有需要被这样公审吗？

amma你的恶劣态度和行径别人为什么不能评？你第一天出来混？你就事论事个鬼咧XDDDDDDDDD你在公开场合发言别人为什么不能评？请问谁公审你了？你被骂的素材不就是你自己说过的话？

鼻要再回了啦，搞不好和泰人资在看，啾咪

需要这样吗？完全针对我。我也是知道猎巫的可怕了。

以后想在PTT写信请人内推加领英，结果一查帐号，挖这不适合当同事，谢谢再联络，个人品牌马上臭掉

这样就叫猎巫，看来你的阅读理解真的很糟糕。拿你的推文记录叫猎巫，笑死人。

我是指被针对和公审。硬要把我钉十字架吗？

你不要自比耶稣恶心人。你怎不想想自己做了什么被那么多人骂？还被针对咧，被害妄想症吗？谁没事会针对一个不认识的ptt帐号，不就是你的留言、你的态度引起大家激愤？你到现在还一点自觉都没有，我看是没救了吧

那就不要救，没有人要你当救世主

欸真的，你怎么知道我完全没有想救你？

那就不要再说了

你可以不要再说也不要上网，但你不能阻止别人说话的权利。

你就跟着原po起舞针对了，被针对就委屈啦？就跟永庆那篇一样 笑死

原po说的有理，至少我认同碍了你啥事

但你说话没理只会充满恶意的呛人啊别人发言又碍了你啥事？不要这么双标好不好认同要对别人提离职说“笑死”？要呛网友自以为是？魔有能力？

热脸贴冷屁股吗W

amma都不觉得自己的嘴脸有够难看，呵呵

说人笨叫有理，那笑待业仔也刚好啦

你这样是开地图砲，待业又怎样了

某a好了啦，看你的推文真的很欢乐XDDD

待业又双标又自助餐的也是极品啊

A这种人就是那种会读书不会拗做事的人啊 通常这种人也很内向又不敢问 但我还是认为学历跟能力有正相关 只是A选了一个不适合的工作

A女真心好，祝福她能找到一片天

A如果这么糟糕 是怎么通过面试的？B表面上完成事情 但你永远都不会知道他跳过了哪些事情哪天会出包都不意外

没什么好爆的

很多人嘴原Po面试为何让a过再来打压她?请问，面试能看出一个人的工作能力吗？有人靠学历撑场面膨风过关，这是面试管能发现的吗？逻辑不通。

A很善良 祝他以后顺利

完全不喜欢amma的嘴脸

叫鱼去爬树，永远爬输给猴子，Ａ只是不适合这位置罢了，无所谓笨不笨。

你们喜不喜欢，我还是我，我没有差别。就不劳费心了。很多人不是真的正义，只是自以为正义，却又大肆批判别人。

待业就不能有自己的意见喔XDDD

A就不适合呀… 教二次就要会的是简单工作… 困难的是要教几十次?

只会死读书，台大也一样没有用趁这波疫情一起淘汰掉吧

你是主管欸，想留谁就留谁啊，既然你觉得对方认真，那就看他有没有每天进步一点

待业的都能开地图炮嘴学历了 嘴待业还好而已吧

看完整串，身为跟A一样的人真的庆幸自己第一份工作就遇到好上司...

哇这边有谁在说正义不正义的吗？amma你是不是知觉思调啊？你自己评判别人那么爽，换别人批判你你就在那边崩溃？少那副“我没有错”“我只是开玩笑”的恶心嘴脸啦，推文可以搞到多少被认识的人一起指责你，你自己说话行为多让人厌恶还看不清楚吗？amma你不是呛网友自以为是、有学历没能力？连推三篇笑A女自请离职？需要我帮你复习吗？https://images.plurk.com/5v8xtRdLnsuL14PSzRPHNY.pnghttps://images.plurk.com/3XStulvku65sMQtUNEzGcM.pnghttps://images.plurk.com/3RzHaUHM6tnDkSHia4cbIH.jpghttps://images.plurk.com/7nc27cQAZCpiz7cK3xM9UB.jpg看你之前讲话多嚣张，有想过后果、有想过你必须为你自己的话负责吗？没有嘛！你就只想享受嘴人的快感，却又不许自己被嘴，你是不是3岁小孩啊！双标成这样也是够恶心

B工作娴熟之后 若觉得贵公司养不起他 他就走了

可能A不适合做routine的工作吧 而且公司也没SOP 鸟公司鸟主管不如不待

看了这篇就知道为啥有人说女性主管比较可怕

i大，你自己检讨看看，你是不是超过了，真的太夸张我没有恶意也把我妖魔化

没恶意还跟着原po一直说A不好 笑死

那是你自己先入为主认为原PO就是有恶意的。

觉得A很依赖SOP 如果你们部门工作事务变化大的话赶快放A走吧 她留着也只会越做越痛苦

A感觉适合公务员 B如果这个态度以后可能捅娄子

对，难道所有业务都要SOP化吗？遇到变化第一个死的会是a

我干嘛要检讨XDDDDDDDDD amma你被指出这么多错误的你死都不认，你逻辑差态度差、随便骂人、不敢为自己说过的话负责，骂人被抓到就说开玩笑，还用“言论自由”为自己的话护航还不准别人评判，双标仔没自觉到现今还想检讨别人哦！听说笨的人从来不觉得自己笨，看下来果然如此哈！

笨的人会骂别人笨才真的好笑XD

再耍嘴皮不过如此

你看你，你道理说不过人就只会说别人耍嘴皮XDDDDDDDDD 弱爆了欸你，怎么，之前呛人不是呛得很嚣张？现在又想出来哭说别人耍嘴皮？amma遇到对她不利的证据，就只会说“无聊当有聊”、“玩逻辑游戏”、“没时间跟你们聊”、“只会耍嘴皮”、“要准备（根本没有的）面试”，然后还是不甘寂寞寻找新文在下面大放厥词，再继续被电爆、崩溃，喊“为什么要针对我”，啧啧，真是学不乖。狗被打过都知道不要再犯，有些人怎么样都不明白自己错在哪，还敢笑A女笨哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

我觉得可能A只是不适合这里欸

整串看下来，觉得a大对自己的学历蛮自卑的，不如去刷个台大硕，在职专班应该不会很难。

不需要，谢谢建议

老实说，领死薪水的，大多是重复性质的工作。人带不好，主管当然也有责任。而且你对a的敌意也太强了吧XD，以后大家投履历干脆谎报自己是私校毕的好了哈哈

看看这个人有什么样的优点 然后 评估这项优点是不是你有可以运用的地方

同意h大，当主管是要会用人啊

聪不聪明跟学历不一定相关，有时是有小聪明却懒得读书

大只鸡慢啼的类型

有些操作型或者制作比较直觉型的，其实比较适合笨的人做，因为他们不会怀疑、不会思考，只会按照交代的做、而且绝不会多做，这种的短期你会以为他很厉害，实际上就是那种适合做快速简单浅碟的东西

两个都不想要

以责任感来说A大胜啊，责任感无价！

我也会选B

凭什么践踏别人的努力？

你还蛮自以为的 人外有人

代PO的咖是哪间公司的主管啊 分享出来吓吓大家啊

要是我的话会将Ａ的观察期延长，毕竟工作态度很好，至于Ｂ虽然能力强，不过心机很重，小心背后被捅XD只看短线你会很吃亏的XD

态度和能力我选择态度，除非你只用短期工作有责任感很重要，遇到意料之外的状况有人选择解决有人选择逃跑

心态丑陋的人比较容易现行

这么呛？本来不是写借用帐号？共用帐号你这支帐号等著作废吧

笨？

我会选A，B大概一辈子都是那样，过个三五年你等他开始摆老，你就知道了，能力可以培养，但是态度很难看来升你当主管的人，不是没有教你识人，就是升错了

连A的困难点都不会去发掘，每天加班那么晚也不知道，妳才是不适任的主管

会现出原形的是谁 妳以为靠着小聪明成天打混摸鱼的时间久不会现出原形？真这样以为真的没资格当什么主管自己没才调当好主管 还要在背后发文高高在上的说人家笨 这样的咖都能当主管看来顶头上司也蛮鸟

主管加油

B就是那种老了会甩锅 放烂的那种老鸟

妳就学历不如人好不容易当上主管自卑转自大而已 挺可怜的

说白了就交际能力好吧A离开是对的，这种低阶工作本来就适合低学历做，高阶工作你也做不来啦

A应该是真的不适合这工作 可能要换几次工作才能找到属于她的一片天

主管只看结果不看过程啊

没当过主管但我跟A是差不多类型的人老实说我觉得A能力其实不差只是比较慢上手而因为公司要求快速成效他信心不足导致做事绑手绑脚自卑的时候又会更容易出错原po直接以他的学历来批评他做事能力很差应该更打击他吧我是觉得你看不顺眼就不要留省得未来对他越来越多怨气导致他更没信心 造成他心理阴影但我必须得说B这种投机取巧的人确实在职场很如鱼得水只能说像A这种类型就是吃亏职场不待见不过多磨个几年累积社会经验加上自信心有提升的话绝对不会输B啦

给他一点人生建议，然后开除吧 民营公司可不是慈善组织

职位不适合就说人家笨？

强留Ａ对他不一定是好事,趁年轻多试别的工作不是坏事看过中年走不掉又不好用的人那才是对大家的折磨

大公司很多B这种的 不缺他一个久而久之大公司最后都被B这种的带烂公司文化

多年经验感觉，妳不会是个好主管…

我当小主管，B的这种很多，相信我没升一定走A的话如果可用就用，不用赶快放人走吧

B这种人很多 而且通常升迁都比A好过几年A进化 B也会进化啊 用个诚恳的态度打混投机收割别人功劳 他还是赢的让人牙痒痒

图呢？

说人家笨你一点主管的气度都没有，好险A离开了

她可以考公务员你可以鼓励他

第一留聪明机敏产出高会找方法的人，这样你的team天花板才会高，其次端看你team的属性是否培养稳定能建立SOP与勤勉文化的人，当然你相对就要有一些容忍度; 你香蕉不够好就请不到样样好的员工，团队组成没绝对好坏你要自己掌控

笨这么尖锐的字 轻易的贴在别人身上 大部分的人就是平凡 小聪明占便宜 想知道原po是多聪明

B是人才。A只有名校光环，其他没半撇当个爱才惜才好主管，不要沈浸在高学历迷思中啦

A不适合这份工作，不知道变通可以观察盲点给建议，但有些人其实就喜欢把自己困在里面，该断就断