长辈已于五十几岁退休。
目前受雇于其公司已有十余年，日前因身体不适，想申请病假，却被该公司拒绝。以其为“
约聘”的临时工，没有病假可申请。另外，这十几年来也没有特休，如遇事情需请假，皆视
为“事假”扣薪。
其实他的底薪除以上班时间，时薪约100元而已，连最低时薪也没有，不如被视为工读生，
或许薪资还比较高。
请问各位大大，若要帮她争取权益，该适用何法源？退休后没有劳保，但仍受劳基法之保障
是吗？
谢谢大家！

退休后一样有劳保啊

只要有上班都要保劳保，不管有没退休这种状况恐怕是劳工跟雇主私下谈妥不加保的计时工，所以.......有点难争取所谓的权益，除非扯破脸讲清楚

要看他当时签什么雇用合约吧

约聘就要有合约 没合约就是正职 就算是约聘也是有特休的不过这个状况基本上就是资方软土深掘劳方才有这个结果 要法源要争取是一定撕破脸的 看想翻脸翻到什么程度吧退休人员仍必需加保职灾险及健保 仍是劳工

为什么一定要选择待在这间公司？