https://udn.com/news/story/7269/3507148
2018-11-28 19:18 中央社 台北28日电
劳动部今天指出，薪资未达新台币4万元以上者，不得写面议的规定将在30日上路，提醒
雇主要依法公开薪资范围，违者最高可处30万元罚锾。
为保障国民就业机会平等，立法院院会日前三读修正通过就业服务法部分条文，明定未来
雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知薪资范围，违者
可处6万元以上、30万元以下罚锾。
劳动部今天发出新闻稿表示，总统蔡英文已在今天公告相关条文，提醒雇主从30日起刊登
求才职缺的薪资若未达4万元，应依法公开薪资范围。
劳动部劳动力发展署就业服务组长陈世昌说，这次修法是为促进薪资资讯透明化，透过就
业市场劳雇双方资讯对称，求职者就能在应征前知道各职缺的薪资范围，不会在面试后才
发现薪资跟自己的期待有所落差，可以节省求职者的寻职时间成本。
陈世昌表示，雇主也可以更有效率地筛选到合适的人才，降低招募作业的时间和人力成本
。雇主及求职者如需参考各职务类别薪资行情，也可到劳动部“职类别薪资调查动态查询
系统”或“薪资行情及大专生就业导航查询系统”查询。
陈世昌强调，民众只要有疑虑就可以向相关机关检举申诉，且雇主只要有揭露薪资，就应
该照揭露的薪资给薪，可以高但不能低过揭露薪资。

22-39 请等待核薪 还是22

看到22-39就直接下一个了啊，但还是有人会纠结半天

22-39 依能力经验核定 还是22

写22起的你是会去面吗？

会去面的我也没办法了。至少政府改了一点市场机制。就让时间来证明吧。

月薪4万（含加班费）

看看台湾企业怎么玩

月薪四万（含奖金） 结果本薪22k奖金还不一定有这样@@

我们公司已直接写薪水 但来面试的人还是说薪水太低

明天上路？

这个法规会让求职者从底薪高的开始找，造成底薪低的抢不到人时渐渐垫高底薪。至少跨出解决低薪第一步

改这个没不好阿...他写22k起你就不要去就好啦

......某两人是看不懂什么叫做“经常性”薪资？

好的开始

至少能删除一些吃相难看的企业

还是推啦 有改进就好

某企业将全公司不分高低职缺 全改成23-70变成完全没有猜测性

敢写22的基本上不可能福利会多好 底线这么难看

已经很多大企业在征才网站做出因应了…一堆改成32K~45K，你也拿他没辄，不定细节 = 没差

但至少他写出32～45而不是面议吧？这样很好啊

有区间的最低=录取薪资啊

推 造福在年底年初换工作的人

22~100k

一点一点在进步是好事

某楼说的，去面试还是讲公布的薪资太低，这样有用吗？我曾经投过履历的职缺，真的公布薪资都3万-3万8，拜托！也许你们这些要求公开薪资的人，最高只要三万八就够了，但我不是！老娘原本是很勇于换工作的人，结果被政策一搞，我根本不敢换工作，以后真的要靠人脉跟后门了＝ ＝为何要这样害文组的人？我不就要庆幸，幸好我目前的公司稳定赚钱、公司福利制度不错，不然现在刚好害到的都是拿超过四万的人＝ ＝

32-45到底哪里有问题？？4万以上一样可以写面议啊 楼上问题到底在哪？？

刚刚看到包子3万8～6万

难道以前写面议、又能谈到4万以上的工作明天开始就不会有了？？？ 讲害到会不会太夸张？

蛤 那看到公布30~38K的直接略过就好啊这样找工作应该比以前轻松吧 过滤一堆低薪公司还是以前开50k的公布后会变38k啊

楼上a是有问题吗==4万以上一样可以面议，改的事4万以下，但你能力真的很符合公司需求就算写到38你敢开他们也肯给

写32-45、38-60这些明明都比以前好啊，你资历好就有机会谈到上限，菜鸟就领下限有什么问题........？有些人却在抱怨“不能拿他怎么样”....啊难道你以为台湾同工真的同酬？需要人才的公司不会因为这个规定而给不起好薪水；但原本就小气的公司却无所遁形

来参考一下XDDhttps://i.imgur.com/MRI20c8.jpghttps://i.imgur.com/qXEmEuG.jpg该公司所有28号更新的全部都是那个范围

23K-80K，这种数字也写得出来

a的问题我看不懂 给超过四万就可以面议 也就是说如果在求职网站上看到面议 那就可以预期这家至少有四万 这到底还到谁？

文组不意外

觉得这政策很好啊

austen911的逻辑在哪....

基本上会写22到xx开头的，就不用投啦，浪费时间而已

看到薪资范围那么大还去，自己浪费自己的时间怪谁呢？

a是说以前面议可以谈到四万up 现在公布却写死30~38K但要是公司真有想开到4万以上 还是可以写30k~49k

某911是回错篇，还是在...有人能翻译吗？有能力的人，范围根本不是重点！还有那位老娘，4万上下的工作根本不高！别出来丢脸好嘛...（很多人还没谈，就超过4w了！）

面试过写面议，结果依规定2万五，整个傻眼，2万五要面议什么？

跟你说除了薪水其她可面议XD

某a搞不好自己就是老板ㄏㄏ

所以现在不准四万以下的薪水，写面议啊！

写23000~80000，不就是25K以下的意思？难道有可能是80000吗？那这样也可以避免求职者浪费时间，面试后才被洗脑接受。

事实就是把一些拐瓜劣枣打出原型啦，看到那种可笑的区间自己有脑都会想想吧

求职者有脑袋 可以评估会写出这种薪资范围的公司还值不值得去面试吧

现在低于四万的基本上就可以拿下限当基准了啊，比以前写面议浪费时间面试完才说公司规定23k的好太多了

22-80 就是22的意思 你相信我XD 垃圾公司是一大堆的

推dispptt，但是有好多人堪不破呢！！！如果某家公司实质是35K，人资绝对不会写22-39这种数字让求职者解读为实质22k自贬身价啦相反的，实质只有25k的，他绝对会写25-39自抬身价

所以你要自己去判断啊 都写25-39给你看了，如果你还去投那是谁的问题？

大概被恐怖份子打到脑了？

今天主管说写23-40就好，因为别的公司也这样写...==

薪资22000-99999

过去看那些万年职缺面议 都变2w4w

23~40 一定就是23啊 那就不用去啦 浪费时间

不错

当然是以公开的范围 低的数字啊你能给 30K 当然写 30 ，增加投履历量啊那种写 23 K 的 连去都不用去 浪费时间

已经满多公司写薪资了,但..有25K-70K这种的=..=

23-70，就是23啊，70是愿景吧觉得不错，至少省麻烦

进步了很好，让低薪工作找不到人，慢慢消灭

中部要求个35k 还真难

可以看下线是有什么不好Zzzz

可以知道各产业对该职务的底价在那,还不错

开50k-120k的缺，104刊2个月只有2个人丢履历，已哭。

你写面议就行啦

我一直都没写面议，觉得写越清楚双方越不浪费时间。

优质法规

某楼逻辑在哪里...

笑死，某a能力不足怪政策？

找不到人可以找外劳啦 别怕

推

只是跟大家的意见不一样，结果都是得被人身攻击，那要不到四万的人，怎么不会想是不是自己的问题，而不是资方的问题？有些职业，对资方就是有一定薪资行情，明定出来，真的不是好事，更何况我投履历的又不是名不经传的公司，真心觉得这是个烂政策，先害到的是敢换工作的、薪水破四万的人，等这些人都不敢换工作后，接下来就是新鲜人受罪了，唉…在台湾哪些职缺一开始就破四万？有超过百分之十吗？没有限定产业吗？面议绝对比明定薪资来得更有薪资谈判空间，难不成以后做行销的，最多只能拿三万八？以后只能靠人脉找工作，不觉得很不好吗？

高雄就是被行情价害死的，什么产业来南部就有南部行情早点让低薪产业薪资透明化出现照妖镜，让求职者适得其所

一堆公司没改 问了才会说加上轮班津贴有四万轮班津贴也算在经常性薪资里面？？

台湾一开始就超过4万的工作明明就不少

结果都公布 22000~39999 跟面议一样XDDD

有写范围的就不用去了

推 之后求职直接考虑薪资范围最低的薪资能不能接受 就知道该不该去面试了 省很多时间！

如果你真的能力很好，在面试时都可以再谈，除非公司觉得你不值得再加码，当然能力若出众，猎人头也会来找你，甚至客户厂商都想挖你（不少同事出差常被问），所以不觉得这政策有啥坏处

基本上打最低底新 就是那个数字了

实拿40k明明就超多

有做事给推

请告诉我拿超过40K就必须靠人脉找工作的逻辑在哪?

某a干嘛崩溃没啥逻辑

a先把自己的逻辑弄好吧

不是因为你跟大家想法不同而被呛，而是你说的话完全没有逻辑讲得好像以前谈得到四万以上的工作从今天开始就没有了一样

会觉得这是烂政策我也是黑人问号，明明就是好政策

至少一堆搞不清楚状况的烂公司连去都不用去了

底薪30k以下一律不看

有人能解释ㄧ下某a文组的神逻辑吗？抱歉我理组的看不懂在讲3小