可能有点误会，我有做过猎头，但现在不是猎头 :P
但我身边有很多朋友猎头做超过五年，
分享一下我身边朋友的观点。
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 感谢Headhunter的分享, 我是一个年资超过5的老人
: 非常同意找工作过程首重效率, 但其实也有些也是双方/三方配合上的问题
: 我想问的是, 有没有什么办法可以让我们用自己的履历 XD
没有“一定”是猎头出报告，
有猎头帮改、有猎头自己送报告，也有猎头送候选人自己履历的公司，
主要是看公司。
: 其实有些人都知道Hiring Manager要什么了
: 可是经过HH/HR那么一手, 最后都变得有出入
: 当然Oral部分我们没办法, 只是Resume也变成要照你们意思
: 其实很多时候Hiring MGR在过的时候, 被嫌那些就是想呈现但被拿掉的东西
: 可是这些风险都是求职者吸收, 而且必须保持"良好态度" XD
: 如果是ideal job的话, 真的很亏呀~ 这部分帮大家讲讲话问看看~
: 再来接触的开头, 问一下您们同行从事了几年会不礼貌吗?
: 因为求职者也是需要判断对方程度, 决定回复的内容
: 不然常有3-5分钟还对不上的感觉, 甚至有时候严重还会被误会, 大家都可惜
: 这也事关candidate在你们data base"长怎样", candidate也是很想好好perform的!
: 这部分您怎样建议开头?
: 难得看到有HH/HR相关上来po, 希望不是只有宣传文, 而能看到实际交流
所以我总结你想了解的部分
1. 怕公司错误评估:
(明明自己有实力，但公司却因为猎头给的履历或是讯息，错估你)
2. 想要筛选出较可靠的猎头