我承认私校电子工程系唸的不是很好
所以工作期间都是各种各样的都有
如行政人员.作业员等等
但在月初在我大学的校友及职涯发展中心发现
有一个职缺是进出口商业同样公会 工读生
当时与总干事面试时
0830-1800 1230-1400为休息时间 红字就休
会有油钱补助 例如当天加50 收据留着
届时会补助100给你 加100补助200给你 就是加倍补
当天不舒服或病假不扣薪 忘记一般事假是不是照常扣
一天会有一半的时间去跑外面送件
上午1030就要去送件 最晚11点必须要出发去送件
下午1530 最迟1600 但这样送件会有时间压力
虽然说安全优先 拿命去换时间 时间越早结束 剩下时间就是自己的
(若有收到罚单 自行负责 公司不管你 但是机油等那些倒是有补助)
因此中午结束可以在自家附近吃饭睡觉或著回公司
麻烦的是用餐要先告知在外面 还是会回来
不告知就误以为你出事情而打电话叫你赶快回来
下午提早送完不用回公司打卡 直接回家
环境上就是以一家人观念 只有要求不要吵架
没有要求速度.三节有发(昨天就拿家乐福礼券500)
偶尔会有聚餐(像上周三就去吃日本料理)
问题点在于
打听离职的人说
里面的人 连待最久的人也没有看过请假或特休假过
至于有没有转换钱的方式未知 感觉上有违法劳基法在
目前是没有一个人有找总干事问这方面的问题 或著是不敢问
不晓得该不该暂时先骑驴找马等找到再过去...?
何况在南部找工作非常难找
到了今天第五天却拿契约书跟保证书
毕竟有零用金800元做为找零钱时用
想说有碰到钱可能会有保证人的情况
帮我看看这样算不算有问题...
保证人不能家人 但可以写阿姨或朋友 有询问一种型式而不会真的去查...
https://i.imgur.com/ViLxKkA.jpg
光第七点就有问题了 满三个月就要提早10天告知了
何况一个月那不是满一年才要告知...
这合约算是承揽吗?怕说万一没有资遣的情况
https://i.imgur.com/WMiHgHn.jpg
(隐约可以看到有立可带的地方 可能写的只有那几个地方...还要待查证)
https://i.imgur.com/Rav86us.jpg
顶多最迟明年2月初用技术性方式离职...
只能说在大学的校友及职涯发展中心职缺几乎都是违法劳基法的
我想说哪一天离职后 再也不碰那网站的职缺去应征了
尽量还是以银行或就业服务站去找
难免还是会有找到违法劳基法的职缺
感谢大家解答><