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gn=2018hr&page=2
公司通知‘时薪’人员改成‘月薪’制，
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案件内容：
一、月薪制或时薪约其实重点只有一个，那就是‘钱’：
说真的，今天全部的劳资争议跟钱有关，月薪制与时薪约也脱离不了这个框架，所以现在
网友要做的就是把计算机拿出来、打卡表拿出来，把全部的金额算出来就可以知道差在什
么地方了，所以不用听公司讲复杂的公式，只要专注在一件事上，那就是钱！
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二、有做‘才’有钱 vs? 休假‘也’有钱：
时薪制是有做才有钱，月薪制最大的不同就是休假薪资照给，哪些假薪资照给，给各位说
明一下：
休息日
例假日
特休日
休假日
劳动的变更，要由劳资双方协商才行，最好是经由‘劳资会议’的协商，再经由‘劳动契
约’的签署才是有效的，单方面以公告通知员工就想要变更？？这还真的是天方夜潭，这
间公司的人资最好看一下这篇文章，因为光是一个薪资给付不完全，就会吃上裁罚的！
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四、最好的方式怎么做？
1. 不要签任何的文件
2. 计算好所有的金额
3. 决定是否要月薪制
4. 不想就拒绝签合约维持原内容
5. 申诉兼终止契约及要求资遣费
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结语：
其实说真的，劳工可以做拒签维持原议或终止契约，选择权就只有这两个，这是目前劳基
法可以保护劳工最大的范围，我再提醒一次，再没有清楚内容之前，绝对不可以贸然的签
下去，否则只是再生其他的争议罢了，与各位分享！
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补充一点大家容易混淆的：时薪制的基本时薪目前140，明年150。这个金额在当初设计与计算时，已考量工作特性，将例假日及休假日的工资计算进去(不含国定假日)。所以不要怨叹月薪制的例/休假也有薪资，时薪的却没薪资。

月薪就是包月，跟游戏月卡一样

月薪就是绝不加班 疯狂请假