首次Po文，没想到是分享这么煎熬的事情…
我今年8月自高雄某百货专柜撤柜离职，因为前公司高薪低报、劳基法完全没看在眼里，
每个月工时221小时仅给60元加班费，资遣费也乱算，所以决心向劳工局申诉，结果公司
不付薪资就算了，反而对我们提起民事诉讼，要赔偿盘差跟污损110万
因为这期间翻阅网络上所有文章，但近期的文章真的很少，所以Po上我的经验，希望可以
帮助到任何遇到类似状况的人
撤柜前，老板自己点完包包的明细之后说ok，然后吩咐我跟另一个配班打包，东西他们自
己开车载回去，期间没签名还是什么的，反正他叫我们打卡下班就算交接完成了。
然后8/4我就跟配班一起提申诉，我们两人加班费资遣费五月薪奖合计约30万，第一
次调节会定在8/12
8/8就收到公司的存证信函说我们库存少好几个商品，要跟我们提告业务侵占并附带民事
求偿110万
当下我的表情是?_?
因为我并没有拿他的东西还是怎样，所以没理会
结果就收到前公司存证信函连环寄
8/10又一张 8/11在一张 8/15………收到我妈听到邮差按铃都会怕
直到月底我们总共开了3次劳资调节会，资方就是不付薪资，一直说我们有盘差什么的，
无中生有的事情一直拿出来讲
到这边真心觉得劳工局超级没用浪费时间，资方承认他们少付薪资，但就是不付钱，但劳
工局也是用调节不成立做结论，叫我们自己上法庭要钱
然后啊 我们就提出民事诉讼，公司也跟着祭出了一张民事损害赔偿给我们，就是我们放
一个屁他就跟着要一坨拉屎这样
公司告我们的民事简易庭21号要开庭，虽然坦荡荡但心里还是惊惊QQ
有申请法扶但是资格不过，不知道各位大大有没有什么能建议的
开完庭之后会在把过程PO上来