感谢Headhunter的分享, 我是一个年资超过5的老人
非常同意找工作过程首重效率, 但其实也有些也是双方/三方配合上的问题
我想问的是, 有没有什么办法可以让我们用自己的履历 XD
其实有些人都知道Hiring Manager要什么了
可是经过HH/HR那么一手, 最后都变得有出入
当然Oral部分我们没办法, 只是Resume也变成要照你们意思
其实很多时候Hiring MGR在过的时候, 被嫌那些就是想呈现但被拿掉的东西
可是这些风险都是求职者吸收, 而且必须保持"良好态度" XD
如果是ideal job的话, 真的很亏呀~ 这部分帮大家讲讲话问看看~
再来接触的开头, 问一下您们同行从事了几年会不礼貌吗?
因为求职者也是需要判断对方程度, 决定回复的内容
不然常有3-5分钟还对不上的感觉, 甚至有时候严重还会被误会, 大家都可惜
这也事关candidate在你们data base"长怎样", candidate也是很想好好perform的!
这部分您怎样建议开头?
难得看到有HH/HR相关上来po, 希望不是只有宣传文, 而能看到实际交流