小弟从五年前接触 headhunter 工作开始至今，
常用业余时间分享求职、心得文章，也协助许多职涯迷惘＆焦虑的朋友，
进到目标的公司，例如：Google, J&J, TSMC, 中钢, 知名新创...。
近几年许多文章分享如何“客制化履历”，
但这些文章少着墨于“内容”而多着墨于“样式”，让我百思不得其解，
一份履历的价值来自将求职者的在该职缺优势顺利被突显
而不是华丽、独特、炫技。
因此写了这篇“履历自我检查”文章，
也包含小弟三年前写的系列文的修订版（当初五篇文章在两周内有共50万的浏览量）
分享给大家 :D
网页好读版：https://www.yourator.co/articles/86