目前是工作已经满两年多的助理，
今天在和经理开会的时候拿到一张合约书，
但我工作的地点不是总公司，是分公司，
而这张合约书是经理自己打的，
当下认为不是总公司的东西我就先找理由拖延不签。
合约的内容有几点我觉得不妥
13.第1~3个月内为试用期，主管得以口头或其他方式告知解除聘用。
14.任用期间如有以下行为，主管得以口头或其他方式告知解除聘用。
a.不得让同仁查看助理电脑内任何资料及外泄单位资料
b.不得将同仁资料告知第三者。或将单位销售文宣外泄。
c.不当传话影响同仁和谐、私下接受同仁馈赠。
d.工作效率不高或常出错、上班时间处理私事等。
e.态度不佳、品行不良等影响单位运作之行为。
最后也只有打很简单的立同意书人和日期，连公司抬头那些都没写。
合约内容前面1~12打的是我工作的项目，这些我还能同意。
但合约的内容最后面就像是牵扯到其他事。
我想是前阵子经理跟同事有不愉快，而我也不出来帮他说话。
每天都看他们在勾心斗角、经理趁对方不在四处造谣。
这合约一看到就觉得不舒服，会这么写不就是觉得我有做到这些？
最近开会也都会再三询问有没有做过这些事，甚至要我口头发誓。
我很怀疑这种条件能成为解雇的理由吗？
另外想问若我坚持不签名，万一经理私下刻印章去盖，会有效力吗？

当然没有

如果私下刻印就是伪造文书吧

简单说：不要签，签了等于同意劳动契约变更。你就问他：1.新的契约的对象是谁？2.是要解除旧的劳动契约吗？以新的契约为主吗？因是资方解除劳动契约，那请提供过去两年年资的资遣费，并提供预告工资，以及特休未休完时数的结清。3.劳基法并无所谓试用期，都已连续工作两年。4.解雇的理由是否列在公司管理规范内？发生就解雇，不符合最后手段原则，应以绩效或其他管理手段代替。最后告诉他：为了避免经理您后面的困扰(上劳动局调解)，建议还是不要签了。

楼上好懂

强者 ss大！！

太强大了ss大

感谢ss大讲解

如果已做好心理准备(开战)，请利用1955劳工咨询专线