心得分享代PO，文略长，非欲应征者较不适合阅读。
公司名称有所保留，但公司无论于3位数或4位数的求职网站长年皆有职缺的征招，板上也留
有询问文，另做为燕巢机电器材经销商，对欲应征业务与职缺助理的求职者们应不甚陌生。
公司搬迁至新址后新仓库落成，有别于多数铁皮工厂的燥热，新仓库于办公区域加装冷气，
且于作业区也加装多支风扇，工作环境可说是相对凉爽舒适，不考虑薪资与休假与加班的话
，仓管人员是优良选择。
公司每年有两次库存盘点，年中与年末，是仓管最为忙碌之时段，两次皆有约一个月的准备
期，愈接近盘点加班时数愈长，另外年末盘点则在跨年时节(此时通常是假日)，所有仓管员
必到，请假者扣考勤。
加班费会给予，以半小时为单位计算，未满半小以功德做充。可能是为了方便计算或视觉简
洁，年末加班费的加成系数会去一个尾数6，赠送一便当作补偿(一个便当如果吃不饱，您可
以等回家再吃)。
原则上公司所有人除财务部外若任职皆须至仓库实习一个月，因流动率之故，可能会视情况
延长。
公司以业务为主体，使业务无论于公司内外皆可累积大量人脉。对外，公司已届30年，客源
稳定不需陌生开发，但因应人员离职调度客户永远来不及跟你熟悉，于内，跑客户与跑掉的
业务一样勤，所以也能认识许多新面孔，如果当时你还待得住。公司约共100人，一年内任
用后离职的人可达近50人次，还不到总数的一半，可说是相当稳定。
每位业务皆有配一位助理，助理八点半上班，业务八点，故业务每天皆有半小时的助理空窗
期，另外助理须轮流午休值班，负责接听电话告知客户我们在午休。工业控制部门助理汰换
速度约每半年一人，助理若自请离职会提前告知，但非自愿离职的助理则当天告知当天止，
调换部门亦如是，午饭时间处理主管交代事项乃常便饭。
若遇到天灾人祸如车祸此类外部原因致塞车无法准时上班，须用自己的特休或补假请假；尤
其是周一请别塞车，须开全体朝会，除背诵公司精神教条外并唱诵公司之歌，和乐而热闹。
为了不耽误业务做生意与跑客户的进度，所有的会议皆使用下班时间进行，每月有月会，每
季有季会，开不完的月会季会周六再相会，周六相会数每月平均一次，只是这次没有便当和
加乘系数。为求提升业务(电力配电部门)的专业知识和水平，公司每周会有两天于下班后提
供免费的教育训练，两天训练不完公司愿意牺牲周六再继续。另外为了凌聚公司向心力，公
司每年都会在年初的假日或周末举办1~2天的誓师大会与心得分享大赛以迎接全新的开始，
此会全体同仁皆须参与，当然有提供便当，一个。
业绩目标每年都会调整，若达到去年的目标会往上调升，没达到去年的目标也会往上调升，
公开透明不需讨价还价。若达到目标当然有业绩奖金，但计算方式较复杂，只是每月业绩目
标达上百万后的百来元的奖金公司绝不会亏欠你和你的助理，毕竟你还得跟助理分，若当月
帐款回收率未达95%则公司得将奖金回收，但区区数百元还跟公司计较那业务也太小气了。
虽无员工旅游，但今年已补助每人数百元的旅游金作自助使用，当然请待没有开会时的假日
再使用此补助金或自请休假。
公司教育训练完善，会议排程精实，与员工们最切身相关的劳基法在想遵守与愿意遵守的情
况下会必定尽力遵守，升迁制度也相对有一半透明而非国防布，曾有已公开昭告某职员升任
后以特殊缘由将此人事命令收回，峰回路转晴阴莫测，是职场新鲜人不可错过的好处所。