※ 引述《MAXCAI (国王的抽鬼牌)》之铭言：
: 各位老前辈们大家好～刚刚已经先搜寻了板上特休问题的文章,
: 找到的都是新进人员与离职人员文章,
: 所以才发文请教一下大家
: 今年年初开始了新制特休假的规定
: 看了网络文章老半天，只知道是从以前的一年的年初到年底计算
: 换成今年到职日一直到隔年到职日计算
: 我们公司在政府改规定之前的特休是这样计算的
: 假如是2013年5月1日到职 2014年5月1日到年底
: 会给劳基法旧制第一年的7天/当年度剩余天数的特休
: 之后就按照旧制劳基法每年给予特休 然后年底结算剩余特休天数给钱
: 按照上面到职日计算,今年人事却公布,5/1之前特休天数为0
: 5/1之后特休天数就按照新制计算给予特休天数
: 我不知道是人事理解有误还是怎样,总觉得怪怪的
: 这样要是12月到职的人不就很衰小 一整年没有特休？
: 我有跟人事反应过感觉怪怪的 但是人事很坚持他的算法没错
: 以上 还请大家协助解答 谢谢！！
其实你问的会不会是历年制 个人制（周年）的问题
因为按照规定 满半年＝3天 满一年＝再加7天
跟几月几号到无关
有差的只有上开制度问题
历年制因为依据公司会计年度按比例计算 所以你满半年的当下 当年度未必会有3天
但那几天总是要补给你的 未补＝违法
依上述 不可能有一整年没有特休的状况发生 有的只是当年度有几天的问题而已