（借用友人帐号代PO）文长慎入
大家好，小妹不是乡民，但诚如标题希望能恳请聪明的乡民集思广益帮帮我的妈咪～
小妹的妈咪从事服务业销售员，自民国96年起就开始在目前的公司上班，直到去年因为受
到年轻同事的欺负，而老板不挺她，一气之下签下离职单。
去年的我在国外打拼，一直没有好好关心妈妈，今年回国后得知她患上忧郁症（医生说跟
更年期也有关系），每天在家对病情没有帮助，经过家人鼓励，刚好老板也希望她回去（
我妈业绩在公司是数一数二），因此今年三月回去上班，这也开启后续一连串的事件....
...
妈妈的公司近几年很不赚钱，老员工一个个被变向裁员（用尽各种方法要求员工自己离职
），据点一个一个收掉，加上老板大陆投资失利，个性大变，常常跟女友去妈妈的据点查
看，嫌东嫌西，常听我妈难过的说：老板女友不喜欢她脸上的老人斑，嫌她动作慢，还把
空调关了（工作地方是铁皮屋下，高温30几度），妈常中暑外，客人根本不想久待...
今天7/29妈下班回家后告诉我，老板女友约谈她，从8/1开始要将她改成兼职，只做假日
班，不能接受就要她走人（辞职），我听到后很生气，做了10几年的公司，全盛时期帮老
板赚进大把大把钞票，现在却丝豪不留情面
在我的基本认知里，一间公司营运不善，应该是要适当资遣员工，而不是处处欺负老员工
，逼着要他们自己走人...却不用付任何责任，不得已的我只好公开这家公司压榨劳工的
内幕，希望大家能帮帮忙集思广益，抵制这种没有企业道德的公司...
妈妈一个月修6天，见红国定假日禁休，平日朝9晚6，假日朝8晚7，10几年来公司无视劳
基法的薪资规定，员工超时工作... 附上一张薪资表，请大家看看，能找出什么问题吗？
http://i.imgur.com/33o4aC4.jpg
1.请问乡民，资方能在29号通知隔月就要改工作合约，变向不付资遣费吗？
2.在我妈的情况下，资遣应该提早几天告知？
3.我明白妈之前10多年的资历可能没办法列入资遣费的计算内，这样超时加班费能拿的回
来吗？
我下星期会致电去劳工局询问，之后会独立对抗这间公司，由于我是ㄧ介小女子，才刚大
学毕业，对很多规定都不懂，加上妈妈状况不是很好，所以把这些过程贴上来，希
望能吸收广大乡民的建议！拜托大家了...