昨天去某旅行社面试
面试主管说底薪保障3个月
之后如果业绩未达底薪的2.5倍
会扣底薪15%
例如底薪3万、必须要做到7.5万的业绩
如果只达到3万的业绩，等于还差4.5万
所以算法...4.5万*15%=6750，
等于当月3万底薪会扣6750元。
他说现在所有旅行社都是这样的
有没有在旅行社工作过的版友
这样倒扣底薪不违反劳基法吗??
扣底薪当然违法，但是看到这种内容我也不会去上班外面工作还很多，旅行社也不只他们这家，建议别去
作者:
kinoko (...)
2016-07-24 16:56:00你这样扣的是没达到业绩的15% 不是底薪
作者:
abc06 (阿咧)
2016-07-24 16:57:00不违法 3万底薪-6750=23250>20008
我带过两家旅行社 根本没有这种规定 但是也没有底薪都是出差费一晚1500+抽购物佣金
我是没打算要去了！只是对于这样的制度感到疑惑有出差费跟佣金应该是领队或导游吧？
那要是低于20008呢？如果当月业绩不到1万、可能就只能领1万8、1万9左右的底薪了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-07-24 17:44:00我不会去！
作者:
luche (luche)
2016-07-24 20:19:00这么会算怎么不全照比例算 例如未达绩效扣款用百分比 而绩效达五万以上抽15%而且换句话说 你只要找到钱一样的工作 你就达到绩效了
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-07-24 20:57:00直接扣底薪违反劳基法，楼上那些别出来反串害人就算业绩没达到，也只能扣奖金的部分
不过没业绩本来就没奖金、是有说如果超过7万5，超过部分也是抽15%。只是觉得这样应该是违法、为什么还是可以实施这样的规则？
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-07-24 21:21:00快去劳工局检举喽
他可以把扣的那部分金钱用非经常性薪资的“业绩奖金”名目来规避吧以三万来说名目上的底薪20008+奖金6750～9992 之类的奖金那边他用那个不是经常性薪资来发放
作者:
luche (luche)
2016-07-24 21:28:00我只是随便举例 反正扣钱都有正当理由真的乖乖作不就搞到心理压力大领医药费除非客人很好找
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-24 21:34:00当然要有奖惩啊不然大锅饭不会进步
作者:
hilterp (人善变人妻 马上被人骑)
2016-07-25 11:07:00底薪3万很高 业务底薪都是最低工资
作者: ericstron (旅游真好) 2016-07-25 19:27:00
旅行社业务是我做过最难的，我卖过书，卖过医疗用品，奖金都还拿的到，只有旅行社让我领一万五。