: : : : : : "In the best interests of baseball?
: : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig"
: : : : : : by Andrew Zimbalist
: : : : : : : 简目 http://tinyurl.com/ykkrzwb
: : : : : : 回首过去 展望未来
: 可成天内耗搞得一团乱的背后，众家老板其实也太不知道到底该怎生是好。或许
: 她们觉得阴错阳差弄出教主这个怪物职位出来害惨自己吧？以致后来就要花蛮多心
: 思去界定教主的职权究竟到哪，看能不能慢慢把这脱缰野马一点一点给拉回来。
: (未完)
但弄了半天，又如何？众家老板始终没能理出个头绪来。不满持续累积，最后只
好频频走马换将。偏偏1976年以后，球界的运营日趋复杂，外在的挑战益形严峻，
正是需要巩固领导中心，引领大家迈步向前的时节。这段期间教主的位子却是来来
去去，始终就坐不热。当初因缘际会设了教主这位子，旨在维系球界整体形象；又
有谁料想得到，日后担此大任的人，竟然得要处理经营层面的问题？无怪怎么搞都
没办法让老板满意的啊。
从1984到1992年，球界前后历任五代教主。每次改朝换代，联盟球员对策委员会
(the Player Relations Committee) 的主席肯定换人。相映于老板这边频频走马
换将，球员工会这边这段日子里头前后只换过一手，就1984年从Marvin Miller手
中交给Don Fehr而已，而且这两人师徒相承，理路一贯，立场能够延续。
相信各位都能认同，坚定稳固的领导中心，对于任何组织的发展来说都是至为关
键。如此，才有可能发展出良好的沟通模式，稳定的行事风格，以及缜密周延的规
划。更遑论像是职棒大联盟这样由二三十位球队老板组成的团体，每个老板心中对
于业界走向都自有定见也就罢了，对手甚至还是团结强势不怕翻桌的球员工会的呢。
此消彼长的结果，1976年以降，事情对于老板而言可说只有个惨而已。
综上以观，除了1920年代的蜜月期之外，设置教主一职，对于球界来说实在弊多
于利。不知道该要说是福至心灵，还是说死马当作活马医医？直要到众家老板干脆
拱了Selig这自己人出来，先是暂代，后来真除，事情才又慢慢走上正轨。
(未完)