上一份工作做半年
遵循正常规定离职
已离职约两个月
但今天前公司法务
透过一位交情还不错的前同事通知我
要我删除履历上提到的公司品牌资讯
并强硬的要求我三天内删除
否则寄存证信函给我
但在我的认知
那些品牌就是我所经营过的社群品台
现在被这样强硬的要求撤除这些资讯
这样真的是我这里有触犯任何法条吗
恳请版友指点迷津

套个有趣的，上面才有人在要求公司拿掉刊物的离职资讯人家摆明就不准你用啊.....

两件事情哪里一样你说说看

当然不一样啊,可是同样的道理不是吗?那个案子，当事人不希望让人家知道自己被离职这个案子,公司不希望变成人家洗资历的潘子.等人家来要求再说啊...不然简单啊,你就等著上法院嘛,就这样子....你上法院你要怎么主张呢???合理使用吗? 那反过来讲，法律有授权给你用吗???你要怎么上法院答辩? 像你一开始写的那些吗???"我的求职履历若是过往每间公司都这样要求"<-这样答辩?你已经明确表示出 "原任职公司不希望你使用该公司名义"作为你的履历经历的一环我当然不知道公司若真告上法院,会用怎样的诉讼策略现在是 "你要怎样对于公司的可能提告做辩护"若要以"合理使用",是要用什么方式来表达,哪一条法律作为你说服法官采信你的答辩?

前公司是要告什么，讲来听听看啊

等被告再说吧.....我又不是法务

那你讲那么开心讲好玩啊

换一种婉转地方式写啦，例如描述具体工作内容

建设性答复?吃好睡好,当作没听到,然后真被告了再说,ok?反正你输了,也只是不能写上去而已,有啥? 没啥?

我不太清楚你的状况如何 不过你如果代操的品牌是你公司客户的旗下的品牌 一般来说公司跟客户都不会希望你公开这一块的资讯因为签约的是你公司跟客户 而非你跟客户 而且这也是很多人一起在做的事情 并非你一人的事这方面只能低调偶尔提 要公开出来讲 首先你要有公司的授权不然你私自这样处理 基本上公司也很怕你这种会不会把其他营业的秘密讲出去之前朋友公司有遇过 还不是自己发现 是客户看到然后再问公司为什么有人这样写 不过有人提醒你也还好 撤掉就没什么事就看你自己决定吧 不勉强你

你如果写的是在某某公司任职这不会有事写职位大概也不会有事 作品或案子就难说了

先看存证信函写啥 知道公司怎么告 再考虑要不要删还不迟

"营业秘密" 这四个字,懂吧?

原po如果还不明白 我会直接直白跟你说公司不希望你公开谁操作过哪个品牌因为这是公司跟公司之间的事 你只是在人家公司底下处理这件事情有没有卡到什么法律问题还好 不过不懂的尊重 这个圈子也是这样大而已 要黑掉满快的小事别搞的这么复杂 =.=品牌不方便写。包装一下模糊带过就好你真的要有这些品牌撑起你的履历 还不如实力说话就好 进去新环境做出实绩还比较实际小弟的老板朋友就是很强又很低调 我后台都有他的相关数据看了只能佩服

我打岔一下，讲营业秘密那位，要不要讲一下符合哪些要件不要每次出来乱扯一通都没有依据好吗

公司和公司的事关我这个小人物什么事?没实力尊重也没用

在工作期间，你领的是公司薪水。所有工作期间的产物，都属于公司的这是对等关系。公司付了薪水，你为公司制造产品你的履历某程度可视为“作品集”应该存在这篇的情况 https://goo.gl/qXUECn

推楼上连结 很久以前我在面试人的时候 就踢掉这种的XDDDhttps://i.imgur.com/5qJu54U.jpg不过我跟原po工作性质不同 但这种的很忌讳但既然原po说了 你是操作集团下的品牌

你的履历某程度可视为“作品集” ？

可是你公司集团下的法务人员希望你撤掉啊 囧rz...

如果我是你们竞争对手，我可以从你履历得知有哪些公司跟你们公司往来，再派业务洽谈。应该类似这种问题存在吧

不然只好等著看会不会上法院 事后其他版友再来看裁判书好了QQ

公司的思考方向，跟员工的思考方向是不同的

然后呢，法律上有那里有问题吗？

以前刚好也经历过这种商业竞争的刚好在A公司工作 B/C客户跟A之间商业来往 有天遇到我 我知道某个东西的作法跟处理方式 我离职之后 B跟C已跟A结束合作，用管道跑来找我看能不能合作帮他们处理事情

S大是走法律方向，这个要等板大直接实务试试看了

他们开了各种优渥条件只为了想把我挖过去 好让他们在做某些东西时候可以比较顺利提早完成而且完全跳过所有那些研发失败的部分T大所讲的部分其实竞争激烈一点其实也会发生公司会担忧的状况当然原po可以觉得我没有做错什么 为什么要配合只是我已过来人的身份我只能建议如果可以少一件事情 就少一件吧

有的时候不用那么多据理力争...会有上不完的法院据理力争后后悔浪费时间、金钱如我...

你公司可能看起来很神经质 或许你的履历真的没什么 不过有些情况可能以前被前员工伤害过XD 原po我是觉得你可以再想一想

发问人的履历放在公开网站，所以前公司才会知道?

只写在那间公司任职可以的，但公司代操品牌不是你代操品牌，这部分删除比较好

前公司内部怎样经营的细节最好别外提尤其外界不可得之而有具有商业利益的事情

其实你只要把你反驳板友的话,写一写寄回给你前公司就好了,不要在这里浪费彼此的时间了

我怎么觉得给不出什么像样建议的人，硬要在底下留言才是浪费时间alog大，没有不敬的意思，就法律的观点来看，目前看出不来是哪里有问题啦

楼上showeig 大 如果有签NDA或合约里应该都有相关规定 只是如果要套上任何刑民事可能按原po的状况算小事以自己经验还没遇过 因为有讲大家都很好配合 我觉得法务部门的人员应该也很累XD原po这方觉得自己没有问题 甚至觉得公司管太宽了 但公司方认为你不应该讲 也跟你说了 甚至可能为此会诉诸法律

当然，我的意思就是，目前看不出来有像你说的这样的约定

而我这种外人用经验看 1 不配合只是自找麻烦到新公司也是被人家问东问西 2 没意外大家做这块都有签保密 可是保密如果当初拟约写的好 某些方面的条款可以解释空间有点广 3 其实就以自家公司的经历来说 既然公司就已经跟你讲不要放了 那以后新公司跟前东家确认时 说法对不上你要怎么办

如果是这样那是该公司法务部分的失职

只能说 我觉得是小事 但如果真要诉讼 那就请原po坚持下去我要看一下你们餐饮集团的法务怎么写XD (如果能成的话会回这篇文纯粹只是看到“求职履历若是过往每间公司都这样要求”这段话蛮想跟原po劝导的就是了 因为事实上很多事情你在找下一份工作真的要很小心跟前东家切割好你的普通主管或同事不care 但公司核心一点的人员都会留意这种问题光朋友公司就有发生 自己以前面试人也是会留意这种履历写的内容本版主题是法律 但老实说 要有一个明确的答案或是较为具体的分析恐怕只有版友看到你过去跟公司的合约 才能给出一个比较好的方向不然就只能说 少一事就少一事 诉讼是很浪费时间的事就是 而且你还要找下一份工作

"我在A公司工作"和"我在A公司工作负责B公司的服务"两个是不同概念,通常履历我们只写前面,因为你不知道公司跟代操公司有没有签订NDA之类的原则,上面有人问要告啥如果真有这种条文,那我是B公司就去告A公司,这个损失基本上都可以有法条求偿的

法条丢出来呀，嘴破无用啦

就问S大，现在如果B公司告A公司。你认为A公司会找谁索赔

连员工手册怎么写、有没有签保密、契约内容怎么规定、离职还有没有效力都不知道，在那边讲得很开心

那要回答我问题了吗？S大。你的说法让原po安心了。然后被自己前公司告你自然无所谓

看不懂我的回答阿，看不懂就不要来这边乱，连判决、法条都引不出来，贴个商周(还理解错误)就想跟人家战法律那么会嘴，怎不说害原po提心吊胆，你当然无所谓图利自身，PTT都没想告你了，还整天吓别人会被告XD

我是叫原po让，你是让原po攻Ptt 告我什么？我来看看你的高见啊。ptt会告我什么法条拿来看看啊快点好吗？你说谁图利？

呵呵，有现成写的明白的版规在那边你可以不遵守反过来要原po去修正，要修正的理由在哪里也讲得不清不楚

S大都不回答...

要回答什么，在禁止广告图利的地方张贴广告可以告什么吗

谁？所以在问你说什么啊？

其实要修正的理由，未必是法律上有责任，而是对方有法务可以闲闲跑民事法院，输赢他有不在乎，原po有劳力时间费用跟对方玩吗？

A大这样讲没有错啦，只是纯粹看不惯说这个法律绝对有责任但提不出法条依据

也不一定。因为他的用词有瑕疵。经营某品牌？究竟是他一人经营，还是团队合作，我没详看他的回复。如果说一人完整自创意发想到全程，就处理比较没有问题，但如果是团队合作，充其量不过只是参与而已，经营这个词问题还是有

如果B品牌跟A公司有签相关合约，自然管得到当时任职的你。那你现在大剌剌写在公开履历上，当然就有问题了。这类专案的数量可多了，还是建议原po撤掉相关内容比较好。