※ 引述《MGuarder (糊涂流浪猫)》之铭言：
: [文长慎入]
:
: 状况描述:本人为某A人力派遣公司员工，于某B公司任职
: 前一阵子于上下班途中因车祸导致左手骨折(劳保局认定为职灾)，经休养后复原，但
: 原工作内容需要大量劳力，因为怕二次伤害，可能不适任此工作。一年的合约尚未到
: 期。
: B公司经理方面不断说服我希望我自己离职，为了自己的手好。要我寄一份Email给他
: 说明我是因为什么原因主动离职的，这样才能启动B公司内部的离职程序之类的。
: 我写了，但我避免掉“自愿离职”这些字眼:
: “本人于10X年XX月XX日，上下班途中因车祸导致左手骨折，经医生诊断与休养后仍需
: 一段时间复原，难以执行原先工作勤务，因此协调于XX月XX日因职伤非自愿离职。”
: 寄出去不久，B公司的HR来电了。简而言之B公司HR希望我签下“自愿离职书”，而公
: 司给我一个月的薪水作为补偿。
: 我问他们能不能用“非自愿离职”作为原因，这样我才能申请失业补助，HR回应说
: 我的状况不适用非自愿离职
: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m5tLhCZ9Be8%3D
: 但之前看新闻，不是扩大解释说“因职伤导致”也算是非自愿离职?
: http://goo.gl/SQEHM3
: http://goo.gl/52cuvA
: HR小姐补充说明说，如果公司对派遣员工进行资遣的动作后，代表公司方面就没有我这
: 位置人力的需求之类的，到时公司和政府之间会有什么问题，人员很难递补，还搬出劳
: 基法第11条什么款什么项什么有的没的。(真的听不懂，但也没有录音存证)
: 我试探说要求她寄一份Email，要她把处里的方法和缘由写下来寄给我让我思考一下，结
: 果当然没下落XD。
: HR小姐还说其实公司不想资遣我，我其实可以留下来之类的，感觉也像是废话，我能留
: 的话早就留了，问题在于留下来没办法和其他同事一起正常工作，这样对得起其他认真
: 负责的同事吗。
: 而A人力派遣公司则是说一切都要看B公司怎样安排才能决定。
: 难道因为“职业伤害”造成我无法胜任而离职真的没办法拿到非自愿离职单吗?
: 年关将至失业，连失业补助也可能没着落，真的很郁卒。
: 如果这件事真的是我自己没搞清楚，那我欠公司一个道歉，但若这间公司真的试图用
: 话术回避我应得的权利，也真令人心寒...这么有规模的公司...
: 文张冗长、文笔欠佳。感谢各位法律方面的先进阅读。
: 也希望各位能给我一些意见。
个人看法:
诚心的建议原PO 静静的拿了钱之后,快点走人,
当然,记得在离职书上说自己因为受伤XXXX
等经过公司给予职灾假期休养复原,返回原
工作位置后,无法胜任原有工作,为了避免
公司困扰,所以选择离职.
然后请公司开上面相关字眼的离职证明书,拿走这一个月钱
and 之后再去申请失业给付.
就这么简单.
上面您引的那个新闻,是在"不需要取得雇主开立的非自愿离职证明"
所扩大适用的变通(所以才会建议您拿到雇主开立的有相关证明文字的证明书).
就跟之前有乡民国防役来请益,公司约满不续聘,失业给付也有对于约满不续聘,
经过找一个月工作仍无着落,给予失业津贴.
今天公司不能开非自愿离职,有其相当的因素存在,而若您确实因为无法胜任
而选择离职,劳保局那边也可以让您领到失业给付.
不然,公司要是发现不给钱,您还是可以请领失业给付,搞不好就不给了......:P