本人去年1/23进保全公司担任银行驻点保全，约定薪资为“月薪30300”。
今年10月时依正常请假程序请了11/25~11/27共三天的特休，公司亦准假了。
然而公司在11/20下午片面通知我在这间银行只做到11/23，
之后直到11/30才给我新的哨点上班。
12月收到新资，发现短少了11/24~29共六天的薪水，询问公司，得到的回答是：
“离开该银行后就自动转为机动人员，而机动人员就是没上班就没新水。
11/25~27的特休也不算(但未扣特休)。”
有去申请劳资争议调解，预定于12/31开协调会，想请问的是：
一、公司片面将我调离现职，然后不安排勤务却又不给薪，是合法的吗？
协调会上我有什么可以保障我的权利的论点吗？
二、11/25~27这三天的特休我有什么权利是可以要求的吗？
三、劳资调解有说员工可先请事假或特休，但公司要是调解会当天不准假的话怎么办呢？
麻烦各位帮我解答，感谢！