※ 引述《sitsea (Hana)》之铭言：
: 12/11休假(补充：是正常排休)，主管20:00以电话通知资遣。
: 12/01报到，资遣日他说算到12/11，有问原因但无告知原因。
如果你的公司真的资遣你，原因迟早会出现。
你的非自员离职书上就会有法定许可的资遣原因。
: 除了薪资，要了非自愿离职书、薪资条、资遣费，还有需要注意什么吗？
离职交接，你该还给公司的东西，劳动契约书上可能有写明的离职
权利义务，假期结算等。
离职本身，劳资双方都损失，顾及彼此的权利义务是较佳的。
: 网络查到资讯，似乎不用给资遣预告，但雇主需要十天通报，这十天可要求上班或给薪补
: 偿？
通报资遣：那是公司和政府之间的程序，跟公司须给你的工作天和薪资无关。
特殊状况也可以资遣人员后三天内通报。
你因为年资而有的资遣法定预告期：那才跟你有关。
(也就是下一条你的问题：
3个月内没有明定需预告期(也就是不强制得有)
3个月以上、未满1年，10天预告期
1年以上、未满3年，20天预告期，....等等。
: 话说，难道未满三个月可以任意资遣吗？
资遣：是一个有法规支撑，由资方在法定理由被满足时就可以做的事，
有法律为本，都不会是"任意的"。
: 之前有间公司在我到职后一个月突然说是不做专案了，也是年底的当天下班就说解雇。
: 整整好几个月没收入:(
容我直白，
如果连续两个你任职的公司都资遣你，也许，你也有省思空间。
就算总是挑错公司，也是需要好好省思...?!