公司一位短期员工9月时搬一叠文件内伤，晚上痛醒，找医院治疗了3个月后，前天拿了劳
保局伤病门诊单说是职灾，打算改去大医院治疗看看
这位员工过几天契约期满就会离职，经询问与他共事的部门员工也说前天听他说才知道他
搬文件受伤，像这样过了3个月才讲，除了要求他出具诊断书、提供相关证人佐证外，还
有没有其它需要注意，以利认定是否确实于公司发生职灾呢？或者有没有相关规定提到员
工有义务于事发一定期间内告知雇主？

1.搬文件时受伤的确是职灾 2.请员工提供诊断记录，并和主管确认他是那一天搬文件 3.请求权的消灭时效大多是以年为单位 4.与其检讨员工太晚申请，不如和主管们宣导职灾观念，第一时间辅导员工申请相关权益。

有争议可以去看职灾门诊作判定