最近公司被离职员工投诉到劳动局那去，
因此上礼拜公司就被劳检了，
当天劳检员表示，
虽然我们适用变形工时（餐饮业排班制），
休假例假日也合乎规定天数，
也有每个月每个员工也有加给国定假日津贴，
但劳检员认为即便如此
员工要是在国定假日要求休假也无法拒绝
但因为公司本来就是排班，
也不会要求员工国定假日因为有双薪而不给休，
不是很懂为何会被认为违反
“强迫员工于休假日上班”这条
投诉员工离职前两个月都有因为相关问题来询问过我（询问何为国定假日津贴）
是在猜测是否因此被硬塞一条违法。
因为本身是会计兼任公司人资，比较不懂这块，再麻烦大家为我解惑一下，因为真的满头雾水啊@@

国定假日出勤和是否为变形工时是独立事件

休假为劳工权利

跟员工或工会签订国定假日调移协定即可。

国定假日和变形工时和轮班是独立事件，国定假日需要和劳工个别协议是否调移