其实要分两块来谈
1. 如何计算薪水
2. 如何操作系统
我认为一定要先把这两块切开才行，如果会计算薪水了
什么系统来就都很好上手，只要记得，电脑系统只是辅助的
最根本的方式还是要去了解薪水结构，
最终每个月的薪水是怎么来的，它的组成份为何？往回推算
就比较容易学
举例：简单的薪水结构，可能就是从全薪多少开始
另外会有所谓的出勤，劳健保就开始往回扣
知道各个分枝的操作最后就可以算出总结的薪水
知道了这些计算后，再加上复杂的薪资结构，例如：XX津贴之类的
整个都了解之后，学系统就非常快了，因为学系统时脑袋里面就会浮现那些计算式
如果系统没有你要的，你就可以知道说哪边还有可以操作到你要的计算式画面
以上
※ 引述《o8pu》之铭言：
: 小妹很笨 之前在特X集团担任C&B专员 做了二个礼拜就挂了
: 主要原因是算薪水太难 画面很多 学不起来 为了改善自身缺点 恳请各位大大用力鞭我
: 当时公司用的系统是BENQ明碁 算子公司100人左右的薪水 教的过程是师傅带RUN我一遍
: 她有帮我PRINT SCR画面 全部大概200多个画面 同时我也拚命抄笔记
: 因为算薪有时间压力 所以不懂的就也无法等我太久 最后我看那200个画面复习
: 还是很糊模 周末都会找一天进公司练习系统 但对系统还是很陌生
: 因为我学习进步慢 主管就把我叫过去 问我学的如何
: 主管也挺直接 问我自己适不适合这份工作 她说算薪水还是有人教的
: 之后很多工作都没人教 我自己学的也痛苦 之前学习方式是一个步骤一个步骤做笔记
: 可是在这边根本没办法 整套算薪水自己觉得至少要听三遍才学的起来
: 后来就回复主管自己不适合(自请离职)
: 请问我这样状况的人 要怎么学算薪水呢? 还是我根本不适合算薪水? 谢谢大家~~~