※ 引述《david0312 (Peavy)》之铭言：
: ※ 引述《restore0828 (restorelove)》之铭言：
: : 小弟是就读企管系出生
: : 也不算是新鲜人 毕业退伍后由于经济上的压力
: : 直接进入了一间薪资较高的餐饮业当服务生
: : 经过长时间的劳力换取金钱的付出后想改变现状
: : 由于已经过了三年想转入HR不知会不会有困难
: : 在学期间活动经验只有系学会干部及热舞社干部
: : 其他的相关资讯在履历表上要如何呈现没有丝毫的头绪
: : 请问各位前辈
: : 有什么课程或经验建议去取得吗
: Ans:
: 1.女性
: 2.学历
: 3.经历
: 建议:
: 男生基本上不建议走HR，除非你学历好,经历好,英文好
: ，不然再多证照，上再多课，又跨行基本上0
: 而且HR就是个高度竞争的职缺，薪水又不高，考国营HR转职成功的机会还比较高
HR基本上女性从业者比较多是因为这圈子大多数的工作
都属于庶务行政类工作 这方面的工作本来就是女性导向
除了行政庶务以外的员工关系、法令维护、薪酬管理
也大多数是女性导向，因为刻板印象女性就是细心、
亲和力高、韧性十足
但男性也是有优势 像冲突管理、跨部门沟通、跟未来的
企业走向规划、文化塑形……等这些都比较适合男性
但毕竟会用到这些技能的都是大公司
所以大家看到的HR女性都是大约男性
平均一位HR底下都要管到150人以上的行政庶务，
目前碰过最高的比例是1:440，这样的状况之下要进入
HR这职涯真的非常困难，你必须要有别人更好的筹码
而且需要能被人看到，这时候多上课就很有帮助
上课并不是为了证照，而是要认识在这职涯内的人
证照只是附带，最好是能在班级内有惊人表现
不是要你拿第一，而是要你有足够的表现让人注意到你
在某种程度来说特质比能力更重要，能力可以培养
特质非常难改变，我本身私立大学非本科系毕业
英文不好也没有一般HR经历，只有人力顾问公司的经验
目前在一间上市公司当HR，负责法令维护、劳资会议、
福委会、薪酬、劳资纠纷，公司规章管理
供您参考