有几个问题想要请教大家
希望大家能给我方向，谢谢！
职业性质为医疗业
当初任职时有签订一份劳动契约
契约内容规定需任职2年
（合约到今年8月底）
目前因怀孕请安胎假中
接到雇主的讯息表示
“合约到8月份，请我5/23号递离职单给他”
有几个问题想请教
1.合约至8月底，预告离职日只须提前20日告知
我现在需要马上递离职单吗？
（雇主表示人力问题，所以请我一定要给）
2.虽劳动契约上签订日期为两年，但是查证劳基法的相关法规，我的工作性质算继续性工
作，亦属不定期契约，合约至8月底，目前我需要自信递离职单还是等资方资遣我即可呢
？

如果合约没有明显不不利劳工之处，基本上还是认定他是定期契约除非他要你在五月份离职，否则离职单日期只要压在八月份基本上没有什么问题

定期契约也需要自行递离职单吗？

要，算你自行提前解约你不递他就要一直留停到约满除非当初契约内有另行协议不然他就要用资遣但是他有歧视风险所以要你自离看他愿意给多少离职金可谈

约满解约也是非自愿离职啊，你有意愿继续工作不是?

是的！他们一直请我尽快给离职单QQ