※ 引述《laibin (救赎)》之铭言：
: ※ 引述《mei7744 (Wen)》之铭言：
: : 想来想去脑子有点乱，希望有人可以给我解答!! 谢谢大家
: : 关于月薪制工作的假日加班，我知道前2H是时薪*1.33，后面6H是*1.66
: 延长工时前两小时工资加给三分之一"以上"
: 后两小时 三分之二"以上"
: 1.33与1.66不合法，但劳工局稽查不会特别查这点，除非有人检举
: : 那如果超过6H的也是*1.66吗?
: : 以及如果把底薪除30天用时薪100算，假日加班费是(800+100*1.33+100*1.66)还是因为休
: : 假日本身已有计薪了，所以只是(800+462)呢?
: 要先清楚假别
: 目前劳基法规定的假有下列三种，给延长工时费用也不同
: 1.例假
: 劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。非因天灾、事变或突发事件，
: 雇主不得使劳工于例假日出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者，
: 该日"应加倍"给薪，且另"应给予劳工补休"。
: 目前大多企业约定成俗的利假都是礼拜天，除非在劳动契约中有另外明订，
: 或是贵单位属排休制度，否则稽查时都会抓在礼拜天为例假。
: 2.休假日
: 雇主如遇纪念日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日或特别休假，
: 均应使劳工休假。雇主于休假 日使劳工出勤者，该日"应加倍给薪"。
: 这点其实很简单，就是"国定假日"或员工与公司约定好的特别休假日出勤，
: 以上两个休假是一定要加倍给薪，
: 月薪制来说就是多给今日出勤的钱，例如多给一天薪水800元，
: 时薪制就是直接时薪x2（因为时薪制人员休假没算钱）
: 3.休息日
: 非属国定假日或例假日之一般非出勤日
: 以周休二日来说，大多是指礼拜六，这其实也算是劳基法的一种弹性措施（？），
: 因为公务员是每周"两日例假"，劳工却只有一日，所以虽然现在改成单周40小时，
: 但并不代表公司一定要给你周休二日，他可以排你一天上7小时礼拜六再来上5小时，
: 这样单周也是40小时，
: 简言之就是除了七日一定要休一日的例假外，公司额外约定的假就是休息日，
: 单周未超过40小时之前都不需要给加班费（当然单日超过8小时还是要），
: 如果是周六请员工来上班，基本上都是以平日延长工时计算，
: 也就是前两小时三分之一以上;后两小时三分之二以上，
: 第五小时开始由双方议定之，但不得低于三分之二以上。
: : 希望帮忙解答～～谢谢!!
可以提问一下....如果是排休制度的人 加班怎么算阿......
因为我是排休制度的，我都搞不清楚加班到底有没有倍数给薪
我一个月的例假约10天，像我这个月的5月9号-5月15号这周
休假日为10跟13跟15，但是我13被叫去加班8小时....
请问我这样还可以有1.33跟1.66吗???