身为人资 三不五时面试新人也是正常的
最近的几次面试 刚好都遇到求职者回答之前几个工作间转换时
年月跟原因上回答的支支吾吾 避重就轻 或是多问几句就出现点矛盾感~~
(以上都是感觉而已 我通常有这种感觉之后 是不会穷追猛问下去)
不过即便没有详细追问
最后这几位求职者还是不会被录取
这是因为很多时候离职原因跟时间点上很多是会让人反感的难以启齿的原因吗?
就照实讲是会怎么样啊?????

不知道一楼在酸什么??你又知我们薪水开多少????

我猜照实讲很容易就开始批评旧公司或展露自己的缺点而因此让面试官有不好的印象/解读

照实讲...可能就OUT了...所以当然不会照实讲 哈

我宁愿讲的模糊，也不希望面试者硬编破绽百出的理由

薪水开高一点就可以找好一点的人，懂吗?

想知道如果来面试的离职原因说不喜欢这工作 或者中间空窗期很长 人资大概都会给个大扣分吧这种不是说"自己不努力" "自己的问题"就能轻松带过了台湾整个工作环境 唉~~ 突然讲一堆自己的感想抱歉XD

但..照实讲真的很容易out 尽管不是本身的问题

想知道讲什么才会是"对"的? 不会被判出局

感觉这问题不管怎样回答，HR都很难满意耶...

你自己问自己辞职换公司面试时被问你会说实话？

说实话真的不好 但说好听不然就是罐头话的人也蛮假的

公司自己都不一定会说实话了而且面试简单说就主管喜不喜欢你而已,说实话很重要吗

我也并不觉得说实话会加分 重点是在问答之间 求职者如何应对

所以应该怎么讲?? 我真的很想知道!

真实的话又听不进去，忠言逆耳，懂??

照自己的方式吧，主管不喜欢你你说什么都错，反之亦然

所以贵公司最后录取的是哪一种?

照实讲对大部分求职者不利，所以我还是仔细问看应对