楼主:
laibin (我不是英雄)
2016-05-07 17:31:37※ 引述《mei7744 (Wen)》之铭言：
: 想来想去脑子有点乱，希望有人可以给我解答!! 谢谢大家
: 关于月薪制工作的假日加班，我知道前2H是时薪*1.33，后面6H是*1.66
延长工时前两小时工资加给三分之一"以上"
后两小时 三分之二"以上"
1.33与1.66不合法，但劳工局稽查不会特别查这点，除非有人检举
: 那如果超过6H的也是*1.66吗?
: 以及如果把底薪除30天用时薪100算，假日加班费是(800+100*1.33+100*1.66)还是因为休
: 假日本身已有计薪了，所以只是(800+462)呢?
要先清楚假别
目前劳基法规定的假有下列三种，给延长工时费用也不同
1.例假
劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。非因天灾、事变或突发事件，
雇主不得使劳工于例假日出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者，
该日"应加倍"给薪，且另"应给予劳工补休"。
目前大多企业约定成俗的利假都是礼拜天，除非在劳动契约中有另外明订，
或是贵单位属排休制度，否则稽查时都会抓在礼拜天为例假。
2.休假日
雇主如遇纪念日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日或特别休假，
均应使劳工休假。雇主于休假 日使劳工出勤者，该日"应加倍给薪"。
这点其实很简单，就是"国定假日"或员工与公司约定好的特别休假日出勤，
以上两个休假是一定要加倍给薪，
月薪制来说就是多给今日出勤的钱，例如多给一天薪水800元，
时薪制就是直接时薪x2（因为时薪制人员休假没算钱）
3.休息日
非属国定假日或例假日之一般非出勤日
以周休二日来说，大多是指礼拜六，这其实也算是劳基法的一种弹性措施（？），
因为公务员是每周"两日例假"，劳工却只有一日，所以虽然现在改成单周40小时，
但并不代表公司一定要给你周休二日，他可以排你一天上7小时礼拜六再来上5小时，
这样单周也是40小时，
简言之就是除了七日一定要休一日的例假外，公司额外约定的假就是休息日，
单周未超过40小时之前都不需要给加班费（当然单日超过8小时还是要），
如果是周六请员工来上班，基本上都是以平日延长工时计算，
也就是前两小时三分之一以上;后两小时三分之二以上，
第五小时开始由双方议定之，但不得低于三分之二以上。
: 希望帮忙解答～～谢谢!!