想借本篇询问
若公司固定一~五上班 (责任制,且无加班费)
六or日 如果加班
公司的规定是一个月内有两个六or日
才能补休一天
基本上我觉得是不公平的条款....
面试时主管说公司的补休等都是''依照劳基法''
后来才知道是所谓''一个月内上两天假日才能在平日补休一天''
现在看劳工局的条例
我们应该是要依照这个条款吗?
七、周休二日出勤工作
如劳资双方约定之工时为每周40小时，约定每周工作5日、每日8小时，劳工于周休二日之
假日出勤工作工资如何发给，应视该日之性质而定：
1.该日如系劳基法第36条规定之例假，事业单位如非因同法第40条所列天灾、事变或突发
事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工在该假日工作。事业单位违反上开法令规
定，除应依法处理并督责改进外，如劳工已有于例假日出勤之事实，其当日出勤之工资，
仍应加倍发给。
2.该日若为不须工作之休息日，逾法定正常工作总时数者，应依劳动基准法第24条规定给
与延长工作时间工资。