※ 引述《AmosYang (Zzz...)》之铭言：
: 之前在置底聊天文提过 Blizzard 近来在招兵买马
: 以下闲聊一下个人经验
: 且 你有一定程度的专业素养 (professionalism, 这个字事实上可以写一篇文章)
: 且 你对“游戏”有“热情” (这事实上可以另外写一篇文章)
补述两点
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专业素养, professionalism
专业素养除了专业技能、专业知识外，还有“专业态度”
狭义来说，专业态度包括了工作伦理(work ethic), 持续学习, 精益求精,
等等个人层面的正向思考方式
个人层面的专业素养固然重要，但很难在短短数小时的面试过程中展现出来，
以说服面试者你是个适合该职位的申请者
广义来说，专业态度则包含对于整个商业合作流程的理解与认知
例如说, 理解以下这个事实:
“面试”的原文是 interview, 其 inter- 的字头说得很明白，
面试是个双方“互动”的过程，雇主来面试你这个申请者，
你申请者同时也在面试这个雇主
易言之，这是两方在谈一宗 business, 雇主出价买你的时间
雇主出题考你的程度就像是在验货，事实上他比你更紧张
你除了展示你的货品(你的时间)的价值外，还得展现你的专业:
帮助你的买主分辨什么是他想要(want)的及什么是他需要(need)的
也就是说，你这个卖货的要比买货的更懂这个货
让你的买主知道，你的货只卖给识货的人
例如说: 你卖方可以问买方这个问题:
“既然我申请的是一个技术导向的职位，
请问，这个职位的管理阶级的背景是否也是技术导向?
从管理链往上看，从哪里开始，管理阶级的背景不再是技术导向?”
诸如此类
反过来说，如果你认为面试你的人是面试“官”，而非与你对等的 business partner
那你已经投降输一半 XD 输在专业“态度”
当然，上述是北美的情形，不见得符合台湾软件产业的情形
例如, 我听说在台湾求职, 除了履历表会要写“自传”这东西…
我实在想不通这写来要作什么...是我我就不会想跟这种奇妙的买主打交道 :D
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对“游戏”的“热情”
“热情”在这里指的不是“低薪饿死也无怨无悔”的热情，而是对“游戏/设计/制作”
的热情。对游戏设计的见解分析，旁征博引比较优劣，对游戏品质的执著，对游戏制作
的实例与实力, etc.
简单来说，
* 纯 gamer 有热情，有想法，或许能动手写文案，但不见得能动手写程式
* 纯 coder 能动手写程式，但不见得热爱写游戏程式
这“热爱”两字在最后的品质上就会造成差别
以北美行情来说，一个公司花在一个雇员身上的成本大约是他年薪的三倍
# $X 为年薪
# $X *2 为各种费用, 人事、财务、设备、有的没的
-> 总和为 $X *3
如果你是游戏公司老板，一样的价钱，你自然不想雇纯 gamer, 也不太想雇纯 coder
自然想雇 game coder; 从申请者的角度来看，这就是脱颖而出的捷径