※ 引述《analiya (莉雅)》之铭言：
前文恕删。
先讲一下我的经历，
曾在学校学过 Maya 和 Photoshop，
目前在做小小的企划。
概略讲一下我在业界一年左右的想法，
游戏业饱和了没有？
说真的没有，到处都缺人，
只是有没有被需要而已，尤其是游戏企划这个职缺，
每家公司的需要的企划不同，看专案需求，
你写了一堆奇幻，然后投网龙？
你写了一堆三国，然后投思维？
你写了一堆武侠，然后投弘煜？
有没有玩过公司的游戏，这题绝对是面试必考题，
玩过什么游戏也是其中之一，
如果你连该公司的一款游戏都没玩过…
程式、美术可以靠手上功夫，硬底子不怕别人不要你，
文无第一，武无第二。
需要即战力？
是的，不过这又分几点考量，
不是不愿意培养新人，只是新人不晓得能撑多久，
说真的游戏业工资不算优渥，
不然不会十间游戏公司，十间条件上都写：
“须对游戏产业拥有高度热枕。”
没有热忱，烧不下去，
新人毕竟不稳定，来没几个月就被烧枯也挺常见的，
嗯，我也不确定还能烧多久。
如果真的想当游戏企划，有一条路可以参考，
就是游戏测试，很多公司会从测试拔去做企划，
我身旁有许多前辈都是从测试做上来的，
一来公司在观察你，是否真的有热情，
二来做测试有个好处，熟悉 Bug 容易出在哪里，
升上企划时也比较容易发现错误。
当然游戏测试也不是这么容易有缺，
很多人只把测试当作比企划更免洗的缺，
虽然可以当作领进企划的门，
但请不要小看测试这份工作，
里面的眉角和专业程度是不容小觑的。
企划中有一种职缺是最缺乏：数值企划。
凡是有升级的游戏，都是在玩数值。
对于数值最好的测验方法，就是用现成的工具做一套游戏，
RPG制作大师之类的，例如我听到两三个前辈，
都是用世纪帝国的编辑器做出小游戏拿来当履历。
然后，把额外加分看完，练习嘴砲的功力，
练习解构一个游戏，为什么他要这样设计？
之前有篇ＲＯＩＴ的工读问题可以参考。
对于程式、美术，可以不会，可是要懂，
不管是懂得运作的方式，还是懂得倾听。
解决问题、沟通，也是基本素质之一，
你必须不断的问自己，自己设计的系统，
或是自己设计的游玩模式是否有问题，
在产生问题点的时候解释并解决他。
你必须和程式与美术沟通，你所设计的游玩方式，
如何能让其他人理解并认同他好玩。
大概就是这样了，毕竟我经验尚浅，
说不出什么太有深度的东西。