说真的喇
这波调薪(或是说移薪)最爽的绝对是新人
新人包含GG新人、应届毕业生，甚至其他半导体公司的新人
之前跟朋友聊过不想进GG的理由
问来问去就那几个原因啦
工时长、不能带手机、轮班、低底薪...
可能很多工作几年的学长们觉得分红高就好惹
但低底薪对新人来说真的很伤
毕竟刚出社会帐户通常没什么钱
然后到外地工作租屋搬家一开始就是一笔大开销
之后还要有每个月的房租、水电、交通、孝敬父母...等等，如果有学贷的更惨
基本上所有的开销都是按月支付的
对户头有个几十甚至上百万的老人来说每个月扣这些钱根本无感
但是新人领46k付完这些开销也没剩多少钱，然后前三个月也不算分红
以前都觉得毕业了自己赚钱可以过自己想要的生活
结果薪水扣完之后根本没啥生活品质
工作操平常还不能爽花钱
就算知道每季有分红也是撑过前三个月再说
然后领到了又想到还有一半要等到明年中
怎么想都很绝望，帮QQ
所以+20%对新人来说真的很重要喇

新GG人本就没战力领的是明年分红的机会权

底薪变多了吼，那你多顾几台可以吧，然后下班前等课上同仁走差不多才走喔，不然让部经看到太早下班也不好AR 也顺便帮忙多解几个

新人底薪变多还不是领的比老人少 这样搞新人有意义吗科 最后新人跑了还不是没增加战力 老人担一样多的事还花了教新人的成本

低底薪对新人才是没差，30岁之后支出才会多年轻人多拿一万也是买机票跟课金

老人没事才不想搞新人 重新训练很累

20%而已 生活品质有提高很多很多？？

20%而已？？啊不然是多少才够

学长会说以前撑三年才可以拿股票啦 一堆草莓^^

请问还没三个月会跟着变吗如果满三个月后就不会变了吗

同上好奇三个月未满怎么算