我不在 GG 工作，但是从旁观察，感觉这是让台湾薪资正常化的重要一步。
在外商工作过的就知道，那种低底薪高分红只有台商在玩。更重要的是，很
多台湾科技业的底薪号称跟 GG 一样，但是分红却少得可怜，景气不好或是
主管不爽就拿不到分红，只有高底薪才是保障。
GG 这一波调薪我认为是让台湾诸多企业薪资正常化重要的一步，那些底薪
跟 GG 一样但是分红很少的科技业，如果不趁此时跟随 GG 脚步调薪，以后
就更难留住人才。
※ 引述《r833123 (持续前进 目标就会达到)》之铭言：
: 请问为什么调个薪水
: 但是好像很多人很不满
: 认真问 想请问大家在不满什么
: 我真的有点不太懂 求指点
: 还是我太容易满足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之铭言：
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔记者洪友芳／新竹报导〕晶圆代工龙头厂台积电
: : （2330）明年起将展开有史以来最大幅度的结构性
: : 调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近
: : 日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，
: : 员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂
: : 祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。
: : 据了解，台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人
: : ，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外
: : 的供应商或客户较高薪水“利诱”而跳槽，因此展
: : 开大幅的结构性调薪。不过，分红可能将依获利提
: : 拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增加也
: : 有限。
: : 台积电每年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，
: : 已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性
: : 调薪幅约15%，这次调薪幅度达20%，创公司成立以
: : 来最高幅度。若大学毕业的起薪为3.8万元，将大
: : 幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万
: : 元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，
: : 增幅惊人。
: : 台积电或竹科厂商所得令人称羡，其实主要是来自
: : 公司获利分红而非薪水。根据台积电的企业社会责
: : 任报告书揭露，台积电去年全球员工总体薪酬（不
: : 含退休金及福利）中位数约新台币163万元。去年
: : 新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月
: : 本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金
: : 及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的
: : 现金奖金及酬劳高过每月薪水。